소개글
공무원시험경쟁률과 국민소득(GDP), 실업률, 국가공무원수와의 상관관계에 관한 논문으로서 회귀분석을 통한 실증분석을 중심으로 정부의 인력수급정책에 관한 전반적인 소개와 정책개선점에 대한 논문입니다.
경제학과 졸업논문으로서 경제학과, 행정학과 등 관련학과 졸업논문이나 관련레포트작성시 큰 도움이 될 것으로 생각됩니다.
목차
제 1 장 들어가는 말
제 2 장 공무원시험 경쟁률과 우리나라 실업률, GDP통계
제 1 절 변수의 선택
제 2 절 공무원 시험의 경쟁률
제 3 절 우리나라 실업률 통계자료
제 3 절 우리나라 GDP통계자료
제 4 절 계량분석 결과
제 5 절 결론도출
제 6 절 소견
제 3 장 경기변동에 따른 정부의 인력수급정책의 문제점
제 1 절 현재 정부의 인력수급방법
1. 시험실시 기관
2. 채용시험의 공고방법 및 시기
3. 경쟁시험의 공고
4. 공고 내용
5. 시험 방법
제 2 절 우리나라 정부 공무원 구조
1. 일반직 공무원의 직군과 직렬
2. 우리나라 공무원 직급 구조
제 3 절 최근 정부의 채용정책의 변화
1. 학과시험위주 탈피, PSAT 등 다양한 제도 도입 모색
2. 국가유공자 가족 가산점 폐지
3. 국가직 공무원 응시연령제 폐지
제 4 절 정부의 인력수급정책의 문제점 및 개선책
1. 경기변동에 따른 정부의 인력수급정책의 문제점 및 개선책
2. 채용시험제도의 문제점 및 개선책
3. 채용공고의 문제점 및 개선책
제 4 장 나가는 말
참고문헌
본문내용
제 1 절 변수의 선택
일반적으로 공채필기시험을 통해 임용되는 공무원은 경력직 공무원으로 본 논문에서는 7급과 5급(행정고등고시) 공채시험의 경쟁률은 통계자료를 구하기 어려워 행정안전부에서 주관하는 경력직공무원 중 일반직 9급 국가공무원 공개경쟁채용시험의 경쟁률을 분석의 변수로 삼았다. 일반적으로 7급 시험과 5급 시험(행정고등고시)는 채용인원도 적고 수험준비에 많은 시간과 노력, 비용을 수반하기 때문에 9급 시험에 비해 상대적으로 수험생들의 유입과 퇴거가 비탄력적이지만 9급 시험의 경우 가장 많은 수험준비생들이 있으며, 7급, 5급 시험에 비해 상대적으로 수험준비가 수월하기 때문에 연간 많은 수험생들의 진입과 퇴거가 있으며, 이에 경기변동에 가장 민감할 것이라고 생각되어 변수로 선택하게 되었다.
제 2 절 공무원 시험의 경쟁률
9급 공무원의 경우 국가공무원과 지방공무원으로 나눌 수 있는데 국가공무원의 경우 행정안전부에서 채용시험부터 최종 임용까지 주관하며 합격 후에는 중앙정부나 중앙정부산하기관 등에 임용되고, 지방공무원의 경우 해당 지방자치단체에서 시험을 주관하였으나 최근 행정안전부에서 채용시험은 통합하여 출제한다. 지방공무원은 임용권자는 해당 지방자치단체 장이 임용하고, 합격 후에는 합격한 지방자치단체의 주민자치센터(구 동사무소), 기초자치단체(구청, 시청), 도청 및 광역·특별시청에서 근무하게 된다. 본 논문에서는 지방자치단체의 경우 매년 자치단체의 재정이나 도시계획, 정책에 따라 채용인원 일관적이지 않고, 또한 채용을 하지 않는 경우도 있기 때문에 지방자치단체에 비해 상대적으로 매년 안정적으로 채용하는 국가공무원 9급 시험 경쟁률을 변수로 선택하였다. 아래 표는 1977년부터 2005년까지 국가직 9급 공무원 공개경쟁채용시험의 경쟁률이다.
참고 자료
손양훈, 「계량 경제학」 Lecture Note
이준구(2004), 「미시 경제학」, 법문사.
N. Gregory Mankiw(2006), 「거시 경제학」, 시그마프레스
N. Gregory Mankiw(2006), 「맨큐의 경제학」, 교보문고
정병열(2009), 「경제학」, 세경
考試界 편저(2005), 「행정고시가이드」, 考試界社
고시연구원(2006), 「공무원·공기업·공인자격 Guide」
위계점, 이원희 공저(2008), 「열린 행정학」, 고시연구사
위계점, 이원희 공저(2008), 「알파플러스 행정학」, 고시연구사
황남기(2009), 「헌법」, 길담
小法典(2006), 현암사
한컴오피스 
