윤리적 인적자원관리사례를 통한 워킹푸어 해결에 대한 고찰

소개글

사례연구와 문헌조사를 통한 논문입니다.
워킹푸어를 윤리경영적 관점에서 어떻게 해결할 수 있나에 대한 논문입니다.
이 논문으로 기말고사 A+받았고요,
이런 관점에서 다룬 논문이 많지 않아서
나름대로 많이 고민하고 자료 조사해서 만들었으니
많은 도움 되시리라 믿습니다.

목차

제 1장 서론
제 1절 문제제기
제 2절 연구목적
제 3절 연구의 범위 및 방법
제 2장 문헌연구
제 1절 한국의 워킹푸어
제 2절 비정규직과 조직 몰입도
제 3 장. 사례연구
제 1 절. 윤리적 인적자원관리
제 2 절. 인간존중경영 사례
제 4장 결론
제 1절 시사점
제 2절 연구의 한계 및 향후과제
참고문헌

본문내용

제 2장 문헌연구
제 1절 한국의 워킹푸어
1. 개념 정의
워킹 푸어(Working Poor)와 관련해서는 하나의 합의된 개념이 존재하지 않는다. 국가 및 연구자에 따라 상이한 개념이 활용되고 있는 것이다. 이 점에서 워킹푸어를 한 마디로 정의한다는 것은 매우 위험스러운 일이라고 할 수 있다.
이러한 워킹푸어의 정의에 대해서는 “하루하루 열심히 일하고 있지만 아무리 시간이 흘러도 생활보호 수준의 가난에서 벗어날 수 없는 사람들” (카도쿠라 다카시) The Working POOR, 상상예찬, 2008
, “좁은 의미로는 가구 소득이 빈곤선 이하에 속한 가구의 구성원 중 취업자 및 구직자, 넓은 의미로는 가구 소득이 빈곤선 이하에 속한 가구 중 취업자 및 구직자가 한 명 이상 있는 가구의 모든 구성원”(노대명, 황덕순,



제 4장 결론
제 1절 시사점
앞서 말했듯이 빈곤이라는 것, 가난이라는 것은 단순히 일차원적으로 정의 내려질 문제도 아니고 그 해결 방법 또한 사회의 한 분야가 힘쓴다고 해서 해결될 문제도 아니다. 현재 워킹푸어는 그 심각성에 비해서 연구가 많이 이루어진 분야는 아니지만, 최저임금제, 일자리 나누기, 생활보호금 등을 통해서 정부에 의해서 지원되는 몇 가지의 방법으로 그 해결책이 마련되어 있기는 하다.
본 연구에서는 그러한 정부의 활동은 배제하고 기업이 이러한 상황에서 어떤 방법을 쓸 수 있을 것인가에 대해서 연구를 했고, 그 해결방법에 대해 알아보기에 앞서 가장 많은 워킹푸어 문제를 가지고 있는 비정규직의 문제에 대해서 연구를 했다.
[워킹푸어:빈곤의 경계에서 말하다]는 미국의 사례이지

참고 자료

- 워킹푸어/ 카도쿠라 다카시/ 상상예찬/ 2008
- 워킹푸어, 빈곤의 경계에서 말하다/ 데이비드 K. 쉬플러/ 후마니타스/ 2009
- 근로빈곤층에 대한 국제비교 연구 : 실태와 정책을 중심으로/ 노대명, 황덕순, 유진영, 이 은혜, 원일/ 한국보건사회연구원/ 2007
- 21세기 윤리경영론/ 김성수/ 삼영사/ 2005
- 비정규직의 고용안정성과 조직몰입도에 대한 국제비교/ 구혜란/ 서베이리서치센터/2004
- 매경이코노미 제 1532호 / 유병규/ 2009
- Global HR magazine
- 한겨례 21 [노동OTL] 기획연재
- 수익형사회적일자리 활성화 방안 :기업참여 사례를 중심으로/ 양용희/ 노동부/ 2005
- 동아일보
- 노동부 http://www.molab.go.kr/
- 통계청 http://www.kostat.go.kr/
- 삼성경제연구소 홈페이지