한국기업의 노사갈등과 노사문화

소개글

원광대학교 경영 레포트입니다.

목차

1. 서론
(1) 노사
1) 노사문화의 개념
2) 노사문화의 특성
3) 노사문화의 발전단계
(2) 노사 간의 갈등
1) 노조 측의 행위
2) 기업 측의 대응

2. 본론
(1) 한국기업의 파업 예
1) 한국철도공사
2) 쌍용자동차
3) MBC
(2) 노사문화의 문제점

3. 결론
(1) 노사관계를 위한 제도
(2) 노사문화를 위한 대안

본문내용

1. 서론
(1) 노사
1) 노사문화의 개념
과거 금융위기와 외환 위기로 인하여 한국은 IMF로부터 구제 금융을 받아야 하는 위치로 전락하고 말았습니다. 이러한 경제위기는 경제규모가 커지고 산업구조가 복잡해졌음에도 불구하고 정부주도형 경제운영체제를 탈피하지 못하고 시장 동향과 세계 경제의 흐름에 제대로 대응하지 못했기에 발생한 것으로서 장기간 진행된 병폐가 나타났습니다. 이러한 경제위기를 초래한 배경에는 여러 가지 이유가 존재하겠지만 금융시장에 대한 정부와 정치권의 개입, 이에 편승한 기업의 도덕적 해이에 가까운 활동, 미숙한 외환관리등 기업의 재무관리와 정부의 금융, 외환 관리의 문제점만이 아니라 노동시장의 경직성에 기인한 문제점들이 있습니다. 이러한 상황 속에서 노사관계는 노동시장의 구조와 작용에 대한 영향을 통하여 경제실적에도 일정한 작용을 하고 사회의 정치, 사회적 동향에도 영향을 끼칩니다. 그러므로 노사관계야 말로 어느 시대에나 정부의 중요한 정책의 대상이 됩니다.
간단하게 노사와 노사관계를 정의해보면, 노사는 노동자와 기업가을 말합니다. 노동자는 노조를 만들어 기업가에게 대항하며 시간이 지나면서 갈등상태가 됩니다. 이는 노동분쟁으로 발전하게 되는데 대부분의 조합이 파업이라고 하는 형태로 표현합니다. 일반적으로 파업은 근로자들이 단합하여 취업하지 않는 단체행동입니다. 결국 회사의 생산과 판매계획을 중지시키게 되며, 이것은 경영자에게 가해지는 직접적인 경제적 타격입니다.

참고 자료

없음