[노사관계론] 노사갈등의 이슈 (임금에 관하여)

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 임금의 이론적 배경
1. 임금의 개념
2. 임금의 성격
3. 임금의 2대 이슈
4. 최저임금제도

Ⅲ. 우리기업의 임금수준
1. 임금상승 추이
2. 선진국과의 임금격차
3. 임금수준과 생산성 비교
4. GDP대비 임금수준의 비교
5. 임금과 물가상승률 비교
6. 간접노동비용의 과다

Ⅳ. 우리 나라 임금구조의 현황

Ⅴ. 연 봉 제
1. 의 의
2. 연봉제의 형태
3. 연봉제의 적용범위
4. 연봉제 도입의 장·단점

Ⅵ. 성과배분제
1. 의 의
2. 도입효과
3. 도입시 유의사항

Ⅶ. 복지후생
1. 의 의
2. 복지후생의 구성
3. 복지후생 이슈의 과제

Ⅷ. 카페테리아식 복지제도
1. 정 의
2. 기본유형
3. 도입효과

Ⅸ. 결 론

Ⅹ. 참고문헌

첨부 : 참고자료 : 새로운 임금제도 도입사례

본문내용

현재 세계는 국제화·세계화·개방화·정보화 시대에 접어들어 모든 경제분야에서 국경이 없어지고 하나의 거대한 지구촌시장에서 이른바 무한경쟁시대의 각축전이 전개되었고 이러한 상황에서 살아남기 위해서 세계적인 기업들은 기업·정부·노조·교육 등의 제도를 개혁하면서 경쟁력을 위해 최선을 다하고 있다.
기업은 업종에 따라 다소 차이는 있지만 자본으로 대표되는 물적자원과 사람으로 대표되는 인적자원을 사용하여 성과를 창출하는 전형적인 이익사회이다.
우리 나라는 그 동안 눈부신 경제성장을 이룩하여 후진국의 위치에서 벗어나게 되었고, 물적자원보다 상대적으로 인적자원이 부족한 상황을 맞이하게 되었다. 한편 현재 세계적으로 인적자원을 축으로 한 지식 경영이 중요해지면서, 이제 우리 나라 기업이 보다 나은 경영성과를 창출하여 세계적인 경쟁에서 비교우위를 차지하기 위해 과거와는 달리 물적자원의 확보보다 우수한 인적자원의 확보, 개발, 활용이 더 중요한 과제가 되었다.
더욱이 1997년 IMF이후 경제 전반에 국제화·개방화의 압력이 더 크게 다가오면서 적자생존의 원칙이 철저히 적용되는 무한경쟁시대가 되었고, 여기에서 기업이 살아남는 길은 경쟁력을 강화하는 길밖에는 없게 되었다. 이러한 가운데 우리기업들은 저성장에 따른 고용불안과 고비용·저효율 구조의 심화 등 심각한 문제를 안고 있는데 이는 상당부분 경직된 노동시장과 동기유발 기능을 하지 못하는 현행의 임금관리에 기인한다 할 수 있다. 최근까지 미국경제의 지속적인 성장과 낮은 실업률의 배후에는 유연한 노동시장이 존재한다는 점은 잘 알려진 사실이다.

참고 자료

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민주노총 홈페이지 (http://www.kctu.org)
중앙노동위원회 (http://nlrc.molab.go.kr/nlrc/main.htm)
한국노동연구원(http://ns.kli.re.kr)
노동부 (http://www.molab.go.kr)
통계청 (http://www.nso.go.kr)
삼성경제연구소(http://seriecon.seri.org)
LG경제연구원(http://www.lgeri.com)