근로자의 경영참여와 노사협의 제도의 이해

소개글

근로자의 경영참여와 노사협의 제도의 이해

목차

근로자의 경영참여 목적
근로자의 경영참여 유형
근로자의 자본참가
근로자의 이익참가
근로자의 경영참가
근로자의 경영참가 문제점
노사협의회 형태의 장점
노사협의제의 의의
노사협의제의 필요성
노사협의제의 특성
노사협의제의 발달 배경
영국의 노사협의제도
미국의 노사협의제도
독일의 노사협의제도
프랑스의 노사협의제도
스웨덴의 노사협의제도
일본의 노사협의제도
한국의 노사협의제도

본문내용

1) 산업민주주의 실현
- 정치적 측면에서 볼 때 경영참가의 목적은 산업 내 민주주의를 실현
- 천부적인 인간의 자기표현의 욕구→정치적 동물로서의 인간욕구의 표현→실현 ‘민주주의’
2) 인간성 소외의 극복
- 노동소외 현상은 주로 무기력, 무의식, 무규범, 고립 등을 느낄 때 나타나는 것이며 이를 극복하기 위해 근로자의 경영참가를 통한 적극적인 상호작용이 요망
- 노동자체의 만족의 가치 부여를 위한 노력
①노동 참가를 통한 조직공동체 형성의 기본매체가 되도록 노력
②노동 참가를 통한 근로자의 자아실현이 기본수단이 되도록 해야 함
3) 경영의 효율화 : 근로자가 경영에 참여하게 되면 새로운 창의적 아이디어를 제시하여 경영개선에 기여할 수 있고, 또한 참여의식의 제고를 통하여 성취동기를 유발시킴으로써 생산성향상 등의 경영효율화를 기할 수 있다.

참고 자료

노사관계론 전문 서적