"노사갈등관리경영" 검색결과 1-20 / 4,038건

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  노사관계 향상을 위한 제도개선에 대한 조사

  노사관계의 목표노사관계의 목표는 기업경영목표와 근로자의 목표가 동시에 만족할 수 있도록 하여야 한다. ... 노사 공동승리를 위한 교섭방법1) 노사공종공영과 갈등의 관리공동승리는 협상 과정과 결과에 대한 양자의 자발적 순응에서 생겨났다. ... 이상의 갈등의 유형은 별개의 독립적으로 존재하는 것이 아니라 상호 관련하여 복합적으로 나타난다.2) 노사갈등의 관리 방향조직에서의 갈등은 어떻게 보면 필연적인 현상이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  조직의 갈등에 관한 최근 사례를 탐색하여 제시하고 본인이 경영자라면 어떤 갈등해결 방법으로 해결할 것인지 서술하시오

  이러한 연구결과들은 향후 기업 경영자가 효율적인 인적자원관리를 위해 고려해야 할 시사점을 제공하고 있다.경영자가 직원들과의 갈등을 해결하기 위해 사용할 수 있는 방안에는 여러 가지가 ... 마지막으로 거버넌스 측면에서의 갈등사례를 통해 시사점을 도출하도록 하겠다.Ⅱ. 본론최근 기업들 사이에서는 노사갈등뿐만 아니라 경영진과 노동조합 간의 갈등이 심화되고 있다. ... 그러나 대부분의 기업들이 활용하고 있는 기존의 갈등관리 방식으로는 한계가 존재한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오.

  이러한 노력의 결과, 노동자들과 경영진 간의 갈등이 조정되었으며, 회사의 생산성도 향상되었다.이 외에도, LG화학은 노동자들의 요구 사항을 수용하고, 협력적인 태도로 노사간의 갈등을 ... 예를 들어, 노동자들의 단체휴업 결의로 인해 발생한 갈등은 노사간의 협력을 통해 조정되었으며, 이를 위해 회사는 노동자들과 자문위원회를 구성하고, 회사 내에서 갈등해결을 위한 경영규범도 ... 따라서, LG화학과 같은 기업은 노동자들과 경영진 간의 갈등을 해결하고, 노사간의 협력을 통해 문제를 조정하는 노력을 지속적으로 기울이는 것이 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  노사관계의 실패 또는 성공 사례

  노사 간에 갈등을 제대로 관리하지 못하면 얼마나 큰 비극을 초래할 수 있는지를 보여준다. ... 이 과정에서도 적지 않은 갈등이 있었고, 갈등의 씨앗은 지금도 남아 있다.우리나라 노사 갈등의 사례년대 후반 IMF 구제금융 때이다. ... 그리고 극단적인 노사 갈등이 노사 양측 모두에 대해 공멸을 초래할 수 있다는 사실도 보여준다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  국내외 기업 및 인물들의 갈등사례를 미디어와 문헌 등을 조사하여 자신의 경험과 비교하여 제출하시기 바랍니다.

  31일 노사협의회를 통해 정부의 5대 경영혁신안을 모두 수용했다.결론나의 경험상, 내가 편입을 준비하겠다고 각오하는 과정 자체가 굉장히 큰 갈등의 연속이었다. ... 관리했으며, 노동조합은 대체로 사용자 관리에 대응했다. ... 국내외 기업 및 인물들의 갈등사례를 미디어와 문헌 등을 조사하여 자신의 경험과 비교하여 제출하시기 바랍니다.서론우리 사회의 주요 갈등 요인 중 하나인 노사관계는 당사자들의 전략적 선택과

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  최근 우리나라에 발생한 노사관계 관련 주요 이슈 사례를 조사, 분석하여 제출하십시오

  이에 현대자동차는 경영위기 지정을 신청하는 등 노사 갈등이 심화될 수 있는 상황이었습니다.2. ... 노조들은 경영진과의 노력을 통한 타협을 요구하며, 이러한 이슈는 계속해서 진행 중입니다.이러한 사례들을 통해 우리나라의 노사관계는 여전히 중요하며, 이를 관리하고 타협점을 찾아가는 ... 의사소통: 노동자와 관리자 간의 투명하고 개방적인 의사소통은 노사간의 관계를 향상시키고 갈등을 예방하는 데 중요합니다. 정기적인 회의, 피드백 제공 등이 이를 도와줄 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  회사를 경영하기 때문에 다각적인 측면으로 회사의 이익 도모를 볼 수 없고 인사관리, 재무관리, 혁신적인 사업 제품 개발 등 많은 일들을 닫힌 관점으로 실질적인 입장을 보지 않고 비효율적인 ... 이러한 갈등은 노사관계의 갈등이 발생해 노동분쟁을 통해 노동자의 권리 보장에서 일부 노동자에게만 보장되는 형태가 되어 노동자 간의 갈등이 가속화되는 특징이 존재하기도 한다.넷째로, ... 이러한 상황에서 노사관계의 갈등은 오히려 노동자 내부 계층 간의 갈등으로 이어지게 되는 것이다.넷째로, 비폭력적 노동분쟁은 과거 폭력적 노동분쟁이 어떤 결과를 야기하는지도 충분히 인지했고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

  노사관계는 과학적 관리기법의 등장으로 합리적인 경영이 발전하게 됐다. ... 4) 민주적 노사관계자본과 경영의 분리가 촉진되어서 경영 직능 분화, 전문화, 생산양식 기계화 등이 진전됨에 따라서 산업별 노동조합의 형태가 등장하게 됐다.2. ... 노사관계1) 전제적 노사관계전제적 노사관계에는 절대명령과 복종에 의한 종속관계였다. 이른바 소유경영이라 불린다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  노사파트너십 프로그램

  구축 프로그램 : 지역파트너십 협의체, 실무협의회, 조직적 지원, 재정적 지원· 외투기업의 협력적 노사관계 모델구축 프로그램 : 상호이익추구모형, 외투기업 경영진을 위한 노무관리 ... 외국의 노사파트너십 프로그램 재정지원사업6. 노사갈등사례7. 노사파트너십 프로그램을 통한 노사문제 극복사례III. 결론참고문헌I. ... 그래서 협력적인 노사관계의 중요성이 점점 커지고 있지만 끊임없이 노사갈등의 문제가 발생을 하고 있는 실정이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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  노사갈등사례와 노사갈등 해결방안

  즉, 사용자측은 노조의 불만을 조정하기 위해 경영합리화를 조정하고 노사의 공동체의식을 조성하여 노사갈등을 해결한다. ... 사상 최대 실적을 기록하고 있다곤 해도 여전히 채권단 관리 하인 상황에서 높은 임금 인상은 받아들일 수 없다는 논리다. ... 재계 관계자는 "관리 중인 기업에서 성과급 잔치 논란이 발생할 수 있다는 점이 부담스러운 것"이라고 말했다.HMM 노사는 지난해에도 임금 인상을 두고 파업 직전까지 갔다가 중노위 조정을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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  한국기업노사관계의발전방향과제

  지나치게 분배 중심적이다.③ 합리적인 교섭구조와 교섭문화가 정착되지 못하고 있다.④ 기업의 노사관계 전략과 인적자원관리가 환경변화에 적응하지 못하고 있다.⑤ 정부의 노동정책도 신노사관계의 ... ▶새로운 노사관계 패러다임정립21세기의 무한경쟁 상황에 적합한 한국의 노사관계 패러다임을 정립해 보는 것이 무엇보다도 중요한 과제가 되었다.첫째, 노사관계가 대립, 갈등의 관계에서 ... 대립과 갈등의 패러다임에서 새로운 노사관계의 틀을 형성하기 위해서는 분배적 가치보다는 분배의 몫을 증대시킬 수 있고 공통된 가치의 창출을 위한 생산 지향적 의식을 앞세울 필요가 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.21

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  경영참가제도의 의의 및 유형을 설명하고, 이 제도의 장점과 문제점을 논하시오.

  의사결정참가제도(=협의의 경영참가, 관리참가, 과정참가)1. ... 품질관리에 문제가 생길 수 있다.∙ 임금(노무비)의 변화에 따른 갈등 소지2) 럭커 플랜(Rucker plan)럭커 플랜은 1940년대 럭커에 의하여 고안되었으며, 부가가치에 대한 ... 경영참가제도의 장 ∙ 단점장점 (목적)단점 (문제점)노사관계의 안정화협력적 관계를 통한 생산성 향상불필요한 갈등비용 절감사용자의 경영권 약화노동조합의 기능 약화(근로자대표 딜레마)근로자의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15

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  공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

  또는 종속관계 노조 / 사용자 양자교섭 기업 내 노사갈등1. ... 협력 정도 , 단체협약 합리성 여부 등 노사관계 선진화를 반영함 경영평가는 정부가 추진하는 공공기관 선진화와 노사관계 선진화 방침 실행을 위한 장치로 활용됨 경영평가 결과에 의해 ... 표 노사 관계 교 섭 갈 등 공공적 통제 사용자 불료성 , 중첩성 , 약한 자율성 다양한 이해집단 다중통제 및 자유 목표다양성 , 상호모순 가능성 갈등관계 또는 유착관계 노조 / 사용자

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20 | 수정일 2024.01.07

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  공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

  또는 종속관계 노조 / 사용자 양자교섭 기업 내 노사갈등1. ... 협력 정도 , 단체협약 합리성 여부 등 노사관계 선진화를 반영함 경영평가는 정부가 추진하는 공공기관 선진화와 노사관계 선진화 방침 실행을 위한 장치로 활용됨 경영평가 결과에 의해 ... 표 노사 관계 교 섭 갈 등 공공적 통제 사용자 불료성 , 중첩성 , 약한 자율성 다양한 이해집단 다중통제 및 자유 목표다양성 , 상호모순 가능성 갈등관계 또는 유착관계 노조 / 사용자

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.08.07

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  최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오

  쌍용차의 최근 노사관계 이슈쌍용차 노조가 노사관계에 있어 갈등을 드러낸 바 있는데 ARS제도(법정관리 전 자율구조조정) 신청에 반대하지 않으며 중단 없는 매각협상을 통해 총고용 정책을 ... 공개갈등형의 노사관계는 경영자와 노동조합의 정면대결로 경영자가 노동조합에 대한 경험과 지식이 없던 시절에 발생했고 노동조합은 경영자의 경영전권을 근본적으로 무시하며 극단적 행동을 벌이는 ... 매각 성공을 위해 최대한 책임과 역할을 다하고 있다.이는 쌍용차 노조가 이명박 정부 당시 강압적으로 진압을 받아온 경험이 있음에도 불구하고 공개갈등형에서 노사조화형으로 이뤄지고 있음을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  [노사관계론]노사관계의 본질과 형태에 대하여 논하시오

  현대 사회의 노사관계는 노사 쌍방의 성숙도에 따라 크게 네 가지로 구분할 수 있다.첫 번째, 공개 갈등형 노사관계는 경영자들이 노동자 조합과 정면으로 대립하고, 그들과 전혀 양보하지 ... 양 당사자간 사이에는 정부가 개입하며, 정부는 사회적 노동정책을 통해 양 당사자 간 임금, 생산성, 고용보장, 고용관행, 노동조합정책, 노동문제 등 다양한 분야를 조정하고 관리하게 ... 이러한 특성은 노사관계를 이해하는데 아주 중요한데, 어느 한쪽이 경제적 요구 또는 필요를 자기중심으로 이끌어 가면 이해상반의 문제가 발생하여 갈등이 발생할 수 있기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.04

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  경기대학교 경영학과 졸업시험 대체 레포트

  그리고 현대에는 전략적 인적자원관2) 노사갈등가) 노동쟁의노동쟁의는 노사간의 주장이 불일치하여 발생한 분쟁상태로 파업, 태업 및 사보타지, 준법투쟁, 보이콧, 생산관리, 피켓팅, 문서배포나 ... 증가시키는 노사협조를 통해 갈등을 해결해 볼 수 있다.3) 노사협의회노동조합을 결성하기보다는 노조의 순기능을 대신할 수 있는 여러 가지 의사소통기구를 결성하여 노조 결성을 막고 근로자의 ... 실무적 정의는 기업 경영 목적을 위해 경영상의 다양한 구성원과 조직을 체계적으로 운영하고 관리하여 업무 수행이 효과적으로 이루어질 수 있도록 만드는 것을 말한다.2) 중요성인적자원을

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  LG 전자는 노사관계의 안정화를 위해 최고경영층의 인식 및 태도 변화부터 시작하였다. ... 서론노사관계는 노동자와 사업주 간의 관계를 말하며, 일반적으로 노동조합과 기업이 대표하는 경영진 간의 대립이 발생하는 경우가 많다. ... 건설업에서는 공사 현장에서의 안전 사고나 노동시간 관리 등에서 노조와 사업주 간에 갈등이 발생하기 쉽다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

  통해 투명한 경영을 노력할 때 근본적으로 노사갈등이 해결될 수 있다. ... 공개갈등형의 노사관계는 경영자와 노동조합의 정면대결로 경영자가 노동조합에 대한 경험과 지식이 없던 시절에 발생했고 노동조합은 경영자의 경영전권을 근본적으로 무시하며 극단적 행동을 벌이는 ... 사회주의 국가가 이에 해당되고 국가를 위해 생산의 모든 기능을 수행하기 때문에 경영자는 국가로부터 위임받은 절대권을 행사한다.노사갈등의 근본적 원인도 민주적 노사관계의 경험이 부족하고

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  복수노조

  또는 기존의 노사관계가 기업 경영에 장애가 된다고 판단한 경영진의 개입에 기인할 수도 있다. ... 가령 기존의 갈등적 노사관계에 대한 불만에서 신규노조의 조직화를 출발했다면 사측 또는 온건파 주도의 신규노조가 등장할 것이고, 기존의 협력적 노사관계에 대한 불만에서 출발했다면 강경파 ... 사측과 더 우호적인 집단이 등장할 수도 있고 더 대립적인 집단이 등장할 수도 있으며, 노사갈등이 증가할 수도 있고, 더 협력적인 방향으로 변화할 수도 있다.

  리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.10.25

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