포스코 인사관리의 문제점과 해결방안 PPT자료
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- 최초 등록일
- 2010.04.18
- 최종 저작일
- 2010.04
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소개글
Ⅰ. 선정동기포스코는 철강제품 생산업체로서 세계적으로 영향력을 떨치고 있는 기업이다. 포스코는 꾸준한 성장세를 이어오고 있으며 우수한 품질의 제품을 바탕으로 해서 제품 리더십을 발휘하고 있다. 최근에 워렌버핏이 최고의 철강회사라고 칭할 정도로 포스코가 갖고 있는 자사의 역량은 튼튼하다고 할 수 있다. 포스코는 우수한 제품을 바탕으로 시장을 선도하고 있으며 짧은 기업의 역사에도 불구하고 글로벌 시장에서 경쟁사들과 어깨를 나란히 하고 있다. 본 연구에서는 이러한 포스코가 좀 더 발전된 방향으로 경쟁사들보다 우위를 점하기 위해서 필요한 부분에 대해서 살펴보고자 한다. 특히 포스코가 현재 실시하고 있는 인사관리의 문제점을 파악하고 해결방안을 제시하고자 한다.
목차
Ⅰ. 선정동기Ⅱ. 회사소개
Ⅲ. 포스코의 인사관리
Ⅳ. 인사관리의 문제점
Ⅴ. 해결방안과 개선점
Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점
본문내용
1. 정년 연장의 문제점<헬럴드경제뉴스>
- 포스코, 정년 연장 추진
- 대기업 및 공기업들의 정년 연장과 청년실업 해소 논리가 팽팽하게 맞서있는 가운데 정준양<사진> 포스코 회장이 이례적으로 정년 연장 추진 의사를 직접 밝혀 주목
- 포스코는 사원에 대한 정년기간을 연장함으로써 사원이 안정감을 가지고 회사의 업무에 매진할 수 있도록 돕는 한편 회사에 대한 긍정적인 이미지 향상
- 경력이 있는 유능한 인사들을 오랫동안 회사에 머물게 함으로써 외부환경에 효과적으로 대처가 가능
- 이러한 정년연장은 기업의 입장에서 고용비용을 증가시키는 결과를 가져올 수 밖에 없다. 또한 새로운 인재의 등용이 줄어드는 결과를 초래
Ⅳ. 인사관리의 문제점
Ⅴ. 해결방안과 개선점
1. 냉정한 판단이 필요
- 포스코는 사원들의 정년을 연장시킴으로써 기업에 대한 사원들의 충성심을 유지시키고 기업의 이미지 향상
- 하지만 이러한 정년 연장은 어디까지나 높은 인건비를 초래하기 마련
- 기업이 생존하기 위해서는 반드시 이윤이 추구되어야 한다. 높은 비용의 발생은 이윤에 대한 감소를 의미하고 이는 기업의 목표에 어긋나는 것
- 득과 실을 따져봤을 때 실이 더 크게 작용할 수 있는 부분도 있다
- 냉정하게 판단해서 기존의 정년 기간을 유지하고 새로운 사원을 통한 조직의 변화를 추구하는 것이 기업에 있어서 인건비로 인한 비용이 증가하는 것을 막을 수 있다
Ⅴ. 해결방안과 개선점
2. 실천적인 교육 필요
- 포스코는 현재 사원들의 인문학 교육을 실시 함으로써 사원들의 사고의 폭을 넓히 고 창의적인 아이디어를 생산해 내려고 시도
- 인문학 교육의 경우에 교육의 효과가 나타나기까지 오랜시간이 걸린다는 문제점이 발생
- 효과에 대해서 측정이 불가능
참고 자료
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http://www.fnnews.com/view?ra=Sent0601m_View&corp=fnnews&arcid=0921958882&cDateYear=2010&cDateMonth=04&cDateDay=16
<파이낸셜뉴스>
http://www.newsis.com/ar_detail/view.html?ar_id=NISX20100416_0004905771&cID=10402&pID=10400
<뉴스시스>
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<산업뉴스>
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<아시아경제신문>
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<해럴드경제신문>
http://www.kyongbuk.co.kr/main/news/news_content.php?id=483868&news_area=050&news_divide=05009&news_local=10&effect=4
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http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2010040493541
<한국경제>
