[인적자원관리] 직무평가방법

*현*

개인인증 판매자스토어

최초 등록일: 2010.04.22
최종 저작일: 2009.11; 22페이지/ MS 파워포인트; 가격 3,000원

다운로드

장바구니

EasyAI가 새로운 문서 초안을 작성해 드립니다.
EasyAI란? 해피캠퍼스의 자료를 바탕으로 새로운 초안을 작성해주는 AI 서비스입니다.

지금 경험해 보기

상세정보
자료후기 (1)
자료문의 (0)
판매자정보

소개글

인적자원관리 강좌의 레포트입니다.
직무평가방법에 대한 설명과 예시를 수록한 PPT파일입니다.

본문내용

요소비교법
객관적으로 가장 타당하다고 인정되는 기준직무를 설정하고
이를 기준으로 평가직무를 그것에 비교함으로써 평가하는 방법

GOOD
기업특유의 직무에 적합하도록 설계할 수 있다.
평가용이, 융통성,비교방법 논리적
측정 결과를 임률 결정에 반영하기 편리

참고 자료

없음

이 자료와 함께 구매한 자료

직무평가 15페이지
직무 평가 7페이지
[인사관리]포스코 평가제도 사례분석 18페이지
삼성생명 SWOT 분석 4페이지
국내에서 판매되고 있는 의류, 자동차, 전자제품 중 한 제품을 선정하여, 해당 제품의 시장세분화, .. 8페이지

자료후기(1)

주의사항

환불정책

해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.

파일오류	중복자료	저작권 없음	설명과 실제 내용 불일치
파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우	다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함)	인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우	자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우

이런 노하우도 있어요!더보기

찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오 8페이지

인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오과 목 명:인적자원관리담당교수:학 ... 인적자원관리 및 인적자원개발을 하여 기업 운영을 활성화하고 더욱더 발전된 ... 한편으로는 급변화하는 사회에 직무의 다양한 분석을 토대로 인적자원개발을 할
[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오. 8페이지

합리적인 임금정책을 통해 노사관계의 안정을 도모할 수 있다.셋째, 합리적인 인적자원관리가 ... 좌우된다고 한다.4) 직무평가의 방법 (종류, 장단점 비교)직무 평가 방법은 ... , 직계급 입안의 기초자료를 제공하여 직무에 기초한 인사관리 시스템을 구축할
인적자원관리레포트_직무평가 방법의 비교분석 6페이지

직무평가의 비량적 방법3. 직무평가의 양적 방법①직무평가란? ... 직무평가 방법의 비교분석♣목차1. 직무평가란?2. ... 업무, (2) 전문, 과학, 기술 분야의 기초적인 업무를 보조하는 등 개개인의
[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오. 4페이지

과목명 : 인적자원관리 레포트 주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오. ... 결론 직무평가는 조직 내에서 인적 자원을 효과적으로 관리하고 공정한 보상 ... 「인적자원관리연구」, 25(2): 87-108. 유규창. (2018).
인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오. 8페이지

인적자원관리 직무평가 방법을 비교 분석하시오 차 례 1. 서론 2. ... 필요하며 직무평가는 직무관리 과정의 일환이다. ... 중요성과 평가 기준은 과학적으로 분석·관리해야 하지만 직무분석·평가가 주요
[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오. 8페이지

수는 없는 것이다.최근이 이 제도는 인적자원관리의 전반적인 면에까지 확대 ... , 상담 등 인적자원관리 합리화로 조직의 효율성을 높일 수 있다.③ 노사간 ... 불균형을 시정하고 보상체계를 수립하는데 결정적인 판단 자료를 제공한다.② 인적자원관리
인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오. 6페이지

인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.목 차1.서론2.본론(1) 직무평가의 ... 인적자원관리는 이러한 인력자원을 통해 조직의 목표를 달성하기 위한 인적자원을 ... 조직 내 다양한 직위를 직무로 편성하여 관리하는 것은 인적자원을 관리하기
인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오. 4페이지

과정으로, 이는 임금 결정, 직무 설계, 인사 관리 등 다양한 인적 자원 ... 이는 조직이 효율적인 인적 자원 관리를 실현하고, 공정한 보상 체계를 구축하는 ... 구축하고, 효율적인 인적 자원 관리를 실현하는 데 중요한 역할을 한다.
인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오. 5페이지

그 중에서도 직무평가는 인적자원관리를 효과적으로 수행하기 위해 중요한 역할을 ... 결론직무평가는 인적자원관리를 효과적으로 수행하기 위해 필수적인 과정이다. ... 서론인적자원관리는 조직의 성공과 성장을 위해 필수적인 요소이다.
[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오. 5페이지

과목명 : 인적자원관리 레포트 주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오. ... 직무평가는 조직 내 공정성을 확보하고, 인적 자원의 효율적인 관리를 가능하게 ... 체계를 구축하고, 인적 자원의 효율적인 관리를 가능하게 하는 중요한 과정이다
인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오. 9페이지

인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.인적자원관리직무평가 방법을 비교 ... 않고, 인적자원관리의 전반적인 효율적 활용을 위해 목적을 확대하는 것은 ... 직무평가는 개개인을 평가하는 것이 아닌, 직무 자체의 가치를 판단하는 것이다
인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오. 5페이지

인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.인적자원관리직무평가 방법을 비교 ... 본론(1) 직무평가 사전과정: 직무분석합리적인 인적자원관리를 위해서는 우선 ... 즉, 합리적인 인적자원관리가 이루어지기 위해서는 무엇보다도 정확한 직무분석이
인적자원관리 ) 직무평가방법을 비교분석하시오 9페이지

인적자원관리직무평가방법을 비교분석하시오인적자원관리직무평가방법을 비교분석하시오목차1 ... 수 있는 직무의 집합체이다.이러한 직무분류를 통하여 인적 자원 관리 제도의 ... 유사하며 채용, 훈련, 배치 등의 인적자원 관리에서 하나의 집단으로 관리할
[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오. 3페이지

업무의 상대적 가치를 측정하여 합리적이고 공정한 급여 관리를 유지했다. ... 직무평가의 방법직무평가는 비계량적 방법과 계량적 방법으로 나눌 수 있다.( ... 직무평가의 목적III. 직무평가의 요소IV. 직무평가의 방법1.
[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오. 7페이지

인적자원관리-직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 다만 직무중심의 인사는 아래의 직무과정 관리, 조직, 직무기술에서 가장 중요한 ... 직무 평가의 방법 비교 분석직무 평가 방법은 크게 종합 방법과 분석 방법
직무평가 방법을 비교 분석하시오 7페이지

직무급의 실시에 기초가 된다.2)인적자원관리의 합리화직무평가는 직무의 상대적 ... 체계적인 직무구조의 확립을 통하여 인적자원관리활동을 합리화하는데 도움을 ... -인적자원의 확보: 조직은 직무분석에서 도출된 직무담당자의 자격요건에 관한