[2010최신]SK텔레콤 인적자원관리(skt기업소개)

소개글

sk텔레콤 기업의 인적자원관리 분석

목차

◈기업연혁, 사업분야 등 기업소개

1.인적자원 확보관리(모집,선발,이동(승진)

2.인적자원 개발관리(교육훈련,인사고과)

3.인적자원 보상관리(임금체계, 복리후생)

4.인적자원 통합관리(노사관계 관리, 조직문화 특징)

본문내용

-SK 텔레콤의 탄생배경-

- 1994년 한국통신이 100%지분 출자한 한국이동통신(현재 SK텔레콤)이 1994년 정부의 공기업 민영화 계획에 따라 선경그룹의 계열사로 편입되었다. `한국이동통신`은 1998년 당시에 휴대용 전화기 사업에서 70%상당의 시장 점유율을 가지고 있는 시장 지배적 사업자였다. 그러나 `한국이동통신`이 선경에 매각된 후 SK텔레콤이란 이름으로 새롭게 태어났습니다.

회사연혁

1984 한국이동통신서비스주식회사 설립
1988 휴대전화 서비스 개시
1989 기업공개(64억원 공모 증자, 증자후 자본금 199억 9,281만원)
1990 이동무선 공중전화 무료시범서비스 개시(고속버스 32대, 유람선 6대)
1991 내부경영평가제 도입 및 시행
1992 무선호출 가입자 100만 돌파
1992 한국이동통신 민영화
1995 이동전화 가입자 100만 돌파
1996 CDMA 이동전화 전국 78개 시에 서비스 실시
1997 이동전화 브랜드, ‘디지털 011’에서 ‘스피드 011’로 변경
1998 Foetune紙에 1999년도 투자유망기업으로 선정
망설계 최적화 프로그램 ‘셀플랜’, ‘산업자원부 장관상’ 수상
1999 TTL출시
2000 신세기통신과 망통합시작
2002 SK 커뮤니케이션즈(주) 출범
모바일 멀티미디어 서비스 ‘준(June)’ 출시
2007 통신업계 최초 CCMS인증 획득
휴잇 어소시에이츠, 미국 월스트리트저널 ‘아시아 최고의 직장’ 선정
휴잇 어소시에이츠, 매일경제 ‘한국 최고의 직장’ 대상 수상
2008 한국스마트카드, 티모넷과 ‘모바일 티머니 공동사업’ 제휴협약
2009 SK텔레콤-SK브로드밴드, 결합상품 할인 혜택 대폭 확대

참고 자료

없음