[경영] 인적자원관리에 관한 정리 Ver.1

소개글

[경영] 인적자원관리에 관한 정리 Ver.1

목차

1. 인적자원관리와 기업경쟁력
1)인재가 기업경쟁력
2)인적자원관리 사례
사례1. 나이키스포츠 코리아 경력개발제도
사례2. 이랜드 자기증명제도와 지식경영

2. 전략적 인적자원관리

본문내용

1. 인적자원관리와 기업경쟁력
1)인재가 기업경쟁력
우수 인재 확보를 위한 기업간 경쟁이 갈수록 치열해지는 상황에서 한국기업들의 전근대적인 관행과 취약점에 대해 세계적인 기업회사들이 우리 기업에 요구되는 발전방안을 소개한 내용이다.

＃매일경제와 HR전문 컨설팅회사인 타워스페린에서 국내 150개 주요기업 1547 명의 임직원들을 상대로 실시한 ‘한국기업 인적관리 실태조사’에 따르면 국내 기 업들의 인력관리 수준은 상당히 취약한 것으로 나타났다. 응답자 10명 중 7명은 ‘기회만 주어진다면 언제든 회사를 떠날 마음의 준비가 되어있다’고 밝혀 현 직장 에서 만족과 비젼을 얻지 못하고 있는 것으로 조사되었던 것이다.
타워스페린은 세계인재 전쟁에서 밀릴 수밖에 없는 주요 원인으로 여전히 직원간 의 형평성을 감안한 ‘보상수준의 하향평준화’와 차별화된 ‘장기적 인력육성 시스 템의 부재’를 꼽았다.

＃미국에서 설립된 인사조직 경영 컨설턴트 회사로 HCG(휴먼 캐피탈 그룹), 보 험자문, 투자자문 등의 분야에서 권위를 인정받고 있는 왓슨와이어트의 인사관리 리서치노트의 내용을 보면 최근의 기업 활동에서 두드러진 변화는 기업가치가 해 당기업 구성원의 지식으로부터 나오고 있다는 것이다.
종전에는 제조・영업활동 등 실물 자본 부문을 중심으로 기업 가치를 평가했으나 지금은 구성원의 지식과 핵심역량을 중심으로 한 무형의 자본이 평가 기준이다. 이는 조직 구성원들의 창조적 활동을 통한 부가가치의 극대화가 21세기 경영의 주요과제임을 의미하며 21세기를 지식사회라고 정의할 때도 기업이 갖고 있는 지식 자산의 최대 원천은 사람인 것이다.

참고 자료

없음