국내, 국외 기업의 파업사례와 해결방안을 보고 이상적인 파업 해결방안을 알아보자.

소개글

국내, 국외 기업의 파업사례와 해결방안을 보고 이상적인 파업 해결방안을 알아보자.

목차

1. 서론
1) 파업이란?
2) 파업의 성립요건
2. 본론
1) 파업의 유형
2) 파업의 원인과 진행
3) 국내외의 사례
4) 파업의 해결과정
3. 결론
1) 파업의 해결을 위한 방안

본문내용

1. 서론

1) 파업이란?

파업이란 노동조합이 사용자와 단체협약을 체결하지 못했을 경우 헌법이 보장한 단체행동권의 행사를 통해 노동자들이 자신의 요구를 관철시키기 위해 집단적으로 생산 활동이나 업무를 중단하는 투쟁이다. 그리고 노사협상에서 노동자들이 내세우는 협상 무기이다. 노동자들은 협상 무기로 파업을 내세우며 회사가 임금 인상이나 작업 환경 개선 등을 요구한다. 노동자와 고용주 사이에 분쟁이 생기는 주요 원인은 임금 인상률과 작업 시간이다. 고용주가 도입한 새로운 작업 방식을 노동자들이 반대하는 경우와 같이 구체적 쟁점이 문제가 되어 파업이 발생하기도 한다. 그리고 새로운 근로조건에 대한 정기적인 협상이 결렬되면 파업이 발생할 수 있다. 파업은 노동자들이 자신의 뜻을 나타내는 최후의 수단이기 때문에, 파업이 발생했다는 것은 노동자 대표와 고용주 사이에 벌어진 고용 조건 협상이 결렬되었음을 말해준다.


2) 파업의 성립요건

파업은 다름과 같은 사항을 갖추었을 때 적법한 것으로 인정되고 형사상 민사상 면책을 받게 된다.
첫째, 쟁의의 내용이 노동조합과 사용자 사이의 문제, 즉 경제적 지위의 향상에 관한
것이어야 한다.
둘째, 사회적 통념에 비추어 부당하거나 불가능한, 또는 과대한 요구를 내세운 쟁의가
아니어야 한다.
셋째, 노동조합 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의한 과반수의 찬성을 받아야 한다.
넷째, 폭력 파괴행위 등 시민법상 개인의 법익을 침해하는 행위가 아니어야 한다.

2. 본론

1) 파업의 유형

- 총파업
동일 기업, 동일 산업, 동일 지역의 전체, 또는 전 산업이 공동의 요구를 내걸고 통일적으로 단행하는 파업.
EX) 2008년 12월 27일 언론 총파업, 2008년 5월 18일 화물연대 총파업.

- 전면파업
전체 노동조합원이 참여하여 벌이는 파업, 업무를 전면적으로 거부하는 것. ≒ 전면 스트라이크

참고 자료

없음