기업의 신입사원 조기정착화 방안

소개글

기업의 신입사원 조기정착화 방안에 관한 레포트입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 신입사원 조기이직의 원인
1. 이직에 대한 사회적 인식변화
2. 기대차이발생
3. 직무로 인한 스트레스
4. 교육훈련, 경력개발의 문제
5. 임금, 승진의 공정성 결여
6. 리더십, 의사소통, 인간관계 갈등
7. 조직문화

Ⅲ. 신입사원 조기정착화 방안

본문내용

Ⅰ. 들어가며

현대 경영에서는 여러 가지 요소로 생존을 위해 경쟁하지만, 그 중에서도 기업의 미래를 책임질 인재의 확보 및 육성이 매우 중요한 과제로 부각하고 있다. 이른 바 인재전쟁 시대에서 우수인재확보, 활용에 기업성패가 결정된다고 하여도 과언이 아니다. 이에 기업들은 수많은 우수인재 확보위해 각고의 노력을 기울이며, 공들여 확보한 우수인재들이 조기 정착 못하고 떠나갈 경우 비용, 우수인재유출, 경쟁력상실 등 다양한 방면에서의 손실이 예측되므로 이를 막기 위해 다각도의 노력을 펼치고 있다. 이것이 이른바 신입사원 또는 확보된 인재의 조직 정착화 방안의 중요성인 바 이하에서는 이와 관련하여 간단하게 살펴보고자 한다.

Ⅱ. 신입사원 조기이직의 원인

1. 이직에 대한 사회적 인식변화
기본적으로 이직을 터부시하던 과거와 달리 이직을 쉽게 생각하는 문화로의 사회적 인식 변화가 가장 큰 요인이다. 이른 바 평생직장 개념이 붕괴되고, 평생직업 개념이 대두되면서 기업 내 개개인들은 이직을 부정적인 시각으로만 인식하는 것이 아니라, 이직이 또 다른 경력개발수단으로 부각될 수 있다는 인식을 가지고 있는 것이다. 즉 사회적으로 이직에 대한 거부감이 감소한 것이 신입사원 조기이직을 가능케 하는 배경적 요인으로 작용한다고 할 수 있다.

참고 자료

없음