두산 인사관리 채용사례분석

소개글

본 자료는 신촌 Y대 경영대학 수업 기말과제로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다

한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다.

인터넷으로 검색한자료가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 자료입니다.
그래서 여기서 판매되는다른 레포트랑 중복되는내용이 전혀없는레포트입니다.


많은도움될겁니다^-^

목차

기업소개
채용프로세스분석
타당성 및 신뢰성
두산의 타당성 및 신뢰성을 높이려는 노력
한계점 및 보완점
결론

본문내용

두산의 채용 프로세스
서류전형
입사 지원 및 서류 전형
입사 지원서 작성 후 DBS(Doosan Biodata Survey)에 응시합니다.

입사 지원서 작성
-인적 사항 및 학적 사항, 기타 경험 등을 반영하는 입사지원서를 제출
-기본적인 지원자격 충족 여부 및 회사의 채용계획에 부합하는지의 여부 등을 검토.

DBS 응시
-기존의 Essay를 대체하기 위해 개발
-지원자가 두산이 추구하는 바에 부합하는지를 검토하는 선발도구.
-입사 지원서 제출 후 바로 온라인으로 응시, 총 130문항을 45분에 걸쳐 응답

DCAT
(두산 종합 적성 검사)
DCAT(Doosan Comprehensive Aptitude Test, 두산 종합 적성 검사)
지원자가 성공적인 업무수행을 위한 역량과 기초 직무 능력을 갖추었는지를 평가.

1차 면접
(SI 및 DISE)
1차 면접
실무 면접으로, SI와 DISE로 구성.

SI (Structured Interview)
-구조화 된 면접 기법으로 지원자의 역량 보유 정도를 평가.
-지원자 1인과 각 계열사 실무진으로 구성 된 면접관 3명이 약 50분에 걸쳐 면접 진행.

참고 자료

없음