[조직,인적관리] 조직환경의 변화와 혁신경영

소개글

경영대학원 인사관리, 조직행동론 수업 발표자료인데,
너무 잘 정리되어 인사/조직관리 전공하시는 분들에게
참고가 되라고 올립니다.

목차

문제의 제기
환경변화와 경쟁력의 변천
기업 내 혁신활동의
장애요인 - 의사소통
선진 사례연구
기업 내 혁신 활성화를 위한
전문가의 역할

본문내용

성공적 인적자원 관리의 13가지 실무
1. 고용보장 ◀ 신중한 채용, 핵심인력에 한정
2. 신중한 채용 ◀ 직무요건 고려, 고객의 참여,Realistic Job Preview(RJP)
3. 높은 임금 ◀ 우수인력 채용 및 개발
4. 인센티브 보수 ◀ 회사 수익성 + 개인 성과
5. 종업원 지주제도 ◀ Win-Win 업무 수행
6. 정보의 공유 ◀ 원활한 커뮤니케이션
7. 참여와 empowerment ◀ “ Y 이론 ”
(예) Nordstrom社: “모든 상황에서 귀하의 선의의 판단을
활용하라. 그 외의 다른 규칙은 없다.”
8. 자주 관리팀 ◀ 높은 성취동기, 자율 욕구
9. 훈련과 기능개발 ◀ 인력=자본: 투자대상
10. 복수 직무담당 ◀ 유기적 훈련(다기능 습득훈련)
11. 상징적 인류평등주의 ◀ 자본주의적 계약관계 + 인간존중 가치관
12. 임금격차 축소 ◀경쟁보다는 협력이 중요한 경우,내재적 동기 부여의 중요성
13. 내부승진 ◀ 조직문화와 가치의 빠른 이해가 필요한 경우

참고 자료

Jeremy Rifkin(2000),「소유의 종말」
- The Age of Access
빌 게이츠(1999),「생각의 속도」
-디지털 신경망 비즈니스
등과 선진기업사례등에 관한 자료가 일목요연하게 나와있습니다.