kt의 인적자원관리

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kt의 기업소개, 인적자원관리에 대한 레포트 입니다
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본문내용

[임금관리-과거]

→ 호봉제와 연봉제를 혼합하여 실시

→ 4급 이하, 선임급 이하의 직원들
호봉제 적용: 받아서 기본급 및 성과급을 기본으로 하고 연차수당,
직무환경수당, 초과근무수당이 제공되며 급여성 복리비로
급식, 통근비, 효도휴가비가 추가로 포함된다.

→ 3급 이상(과장), 책임급 이상의 직원들
-연봉제 적용: 기준연봉과 성과급, 연차 수당, 그리고 급식보조비와
통근보조비가 제공되며 임금구조는 직급에 따라 기본급
자체의 차이가 있으며, 이는 직급에서의 차이를 의미할 뿐
성별에 따른 차이는 없다.

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없음

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