연봉제의현황과문제점

소개글

연봉제의현황과문제점

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 연봉제에 관한 이론적 고찰
1. 연봉제의 의의 및 특징
1) 연봉제의 의의
2) 연봉제의 특징
2. 연봉제의 기본조건
1) 한국형 연봉제의 조건
2) 연봉제 도입의 기본요건

Ⅲ. 한국 기업의 연봉제 도입현황과 과제
1. 한국 기업의 연봉제 도입상황과 현황
1) 연봉제 도입상황과 현황
2) 연봉제의 결정기준
3) 연봉총액의 역전현상
4) 연봉제 보급전망
5) 연봉제 실시사례
2. 한국기업의 연봉제도입의 문제점

Ⅳ. 한국 기업의 연봉제의 도입방안
1. 한국 기업의 연봉제를 성공적으로 운영하는 방안
2. 한국식 연봉제의 전망과 개선방안

Ⅴ. 결 론

『참 고 문 헌』

본문내용

Ⅰ. 서 론

오늘날 세계 각국은 기업, 교육, 노조 등의 조직과 제도를 개혁하면서 경쟁력 향상을 위해 최선을 다하고 있다. 우리나라 기업들도 IMF에 접어들면서 국제화․세계화에 맞는 경쟁력 강화만이 무한경쟁 시대에 살아 남을 수 있다는 위기감속에 연공주의에서 벗어나 능력주의를 강조하는 인사관리에 높은 관심을 보여주고 있다.
현행 우리 나라 기업의 자금체계는 연공급 주류를 이루고 있다. 즉, 입사시에는 임금이 학력에 의해서 결정되고 입사후에는 근속연수에 따라 임금이 올라가고 승진도 되는 체계를 가지고 있는 것이다. 그러나 최근 국내 기업들이 능력과 실적에 따라 매년 임금수준을 정하는 연봉제를 잇따라 도입하여 전통적인 연공서열위주의 기업고용임금체계에 큰 번혁이 일고 있다. 그리고 국내기업들의 연봉제 도입러시는 화이트칼라의 생산성향상을 추구하는 리엔지니어링의 일환으로 기업의 필요나 조직변화에 따라 탄력성있게 구조조정을 하겠다는 뜻으로 풀이되고 있다.
21세기에 국내 기업들이 세계경제에 대응하기 위해서는 경쟁력 제고와 우수한 인재를 확보하고 유지해야 한다. 그러나 현행 연공급제도하에서는 경쟁력 제고와 우수한 인재를 확보․유지하기가 어렵기 때문에 새로운 임금체계인 ‘한국식 연봉제’를 도입하여 세계경제전쟁에 대응해야 할 것이다. 최근에 국내 기업들도 세계경제시장에서 경쟁력을 제고하기 위해서 연공급 자금체계에 대한 개선 방안의 일환으로써 연봉제를 도입하는 기업이 증가하고 있다.
따라서, 본 논문은 연봉제에 대한 기본적인 이론을 살펴보고, 이러한 연봉제의 도입현황과 문제점이 무엇이며, 그에 따른 개선방안을 제시해보고자 한다.

참고 자료

1. 나승우․이인숙,「한국형 연봉제」, 미래와 경영, 1998.
2. 신상종,「노동법 해설」, 청림출판, 1997.
3. 신정식,「한국식 연봉제의 모든 것」, 청림출판, 1998.
4. 이휘영,「능력주의 임금과 연봉제」, 박영사, 1998.
5. 정수영,「신․인사관리이론」, 박영사, 1996.
6. 최홍규․조헌성「소득세신고기장실무」, 미래와경영, 1998.
7. 현창종,「근로기준법 실무」, 중앙경제사, 1997.