IBK기업은행과 현대자동차 인적자원관리분석(인사,채용사례)

소개글

본 자료는 신촌 Y대경영대수업 기말과제로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다

한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다.

인터넷으로 검색한자료가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 자료입니다.
그래서 여기서 판매되는다른 레포트랑 중복되는내용이 전혀없는레포트입니다.

많은도움될겁니다^-^

목차

1. IBK 기업은행
IBK의 채용 측면의 비전과 기준
IBK의 채용 프로세스
합숙면접
임원면접

2. 현대자동차
현대자동차의 인재상
채용 프로세스
HKAT전형
면접전형

본문내용

IBK의 Corporate Culture

▶ 최상의 서비스 제공 -> 가치
▶ 필요 정보 최대의 제공 -> 지원
▶ 고객 이익 우선중심의 마인드 -> 전문

IBK의 인적자원 비전

▶인재 중심의 선발 및 채용
▶ HR의 지속적인 성장과 발전을
위한 지속적인 투자와 지원
▶ 직무성과 향상을 위한 최고의 근무환경
▶ 직무성과 중심의 공정한 평가와 보상

블라인드(blind) 면접으로 진행
(블라인드 면접이란? 지원자의 인적 사항, 학력 등을 가리고 하는 면접전형)

- 특징 1. 고정관념, 편견 없이 지원자를 평가 가능
2. 인사청탁을 배제한 공정한 면접이 가능

- 면접의 최종단계인 임원면접을 블라인드 면접으로 진행하면 학력이나 어학점수,
신상정보를 가린 채 심층면접으로만 지원자의 발전가능성을 평가할 수 있으므로
면접의 신뢰성과 타당성은 높아질 수 있다.
- 다만, 1-2시간이라는 짧은 시간 동안 아무런 정보 없이 지원자를 평가해야 하기에
일반성이나 유용성을 떨어질 수 있다는 단점이 있다.

참고 자료

없음