아모레퍼시픽 인사관리와 채용분석

소개글

본 자료는 신촌 Y대 경영대학 수업 기말과제로 제출하여 A+를 받았던 리포트입니다

한학기동안 6명의 조원들이 많은 브레인스토밍을통해 열과성의를다해 만들었습니다.

인터넷으로 검색한자료가 아니라 도서관에서 책들을보며 직접 작성한 자료입니다.
그래서 여기서 판매되는다른 레포트랑 중복되는내용이 전혀없는레포트입니다.


많은도움될겁니다^-^

목차

1. 기업소개
2. 선정이유
3. AP 채용 프로세스
4. 타당성을 높이기 위한 노력
5. 신뢰성을 높이기 위한 노력
6. AP의 타당성과 신뢰성 평가
7. AP의 채용절차 개선방안
8. 결론

본문내용

1. 기업소개 Amore Pacific 연혁
1945 ‘태평양 화학 공업사’ 설립
1964 국내 최초 화장품 수출 / 아모레 상표 도입
1971 세계화장품 콘테스트 최우수금상 3개 획득
1978 태평양 기술 연구소 설립
1990 프랑스 현지법인 설립
1993 ㈜태평양으로 상호 변경
2006 ㈜아모레퍼시픽 설립

. 선정이유
글로벌 기업으로 나아가기 위해
“Global Beauty Creator” 발굴이 긴급
2015 Global Top 10
국내 1위 아모레가 세계적인 기업으로 성장하기 위해 위와 같은 목표를 설정하고 지속적인 혁신과 성장을 하고 있음
“목표달성을 위해 글로벌 인재 발굴 및 채용에 심혈을 기울이고 있다”
(by 백정기 인사총무부문 부사장)

3. AP 채용 프로세스
서류전형
1차면접
(전문성)
2차면접
(역량/외국어)
건강검진
평가항목
학력사항(학점, 전공 )
어학능력
경험사항(인턴)
특기사항
자기소개서
기본실무 수행능력
조직 적응능력
자기소개서
AP추구 직원공통
평가방법
OPIc, 집단토론,
Case Study 등
지원동기
개인인성
자사인재상 적합도 등
종합평가
건강검진
평가자
채용예정부서
인사팀
채용예정부서
전문역량면접관

참고 자료

없음