sk텔레콤 인사관리와 채용분석

소개글

파워포인트 발표자료입니다

6명의 조원들이 두달간 머리쥐어짜내 만들어내 잘 정리되어있습니다

그리고 저희 조원들이 직접찾아 작성한 자료입니다.

교수님꼐도 칭찬많이받은 레포트이고

정말 자신있는 자료입니다!!!!

A+을 받은 레포트이니 여기에 여러분의 의견과 자료를 조금씩만 더한다면
원하시는 좋은 결과를 얻으실 수 있을 겁니다.

목차

SKT 채용절차
서류전형
SK종합적성검사
면접전형
면접전형 : 직무면접
면접전형 : 임원면접
검강검진 & 기타
신뢰성
타당성
토의 및 결과

본문내용

공인어학성적에 대한 최소 지원점수는 없지만
서류전형시 유리하게 참고
지원자의 경력사항 및 자기소개서 등을 중심으로
지원자의 가치관, 직무역량, 글로벌 역량 등을
종합적으로 고려하여 평가
지원자의 다양한 사회생활 경험은 자기소개서 작성 때
풍부한 소재가 될 수 있는 만큼 직무 연관성이 높을 경우 좋게 평가
과 중국에서 사업을 확장하고 있기 때문에
글로벌 역량을 갖춘 지원자를 선별하는 과정
서류전형
SK종합적성검사
적성검사
어휘력, 수리력, 판단력, 추리력, 창의력, 분석력 등 8개 영역으로
구성되어 사고의 합리성과 종합적 문제해결능력 등
업무처리에 필요한 실무능력을 평가
인성검사
직장생활에서 요구되는 사교성, 대인관계능력,
기본적인 사회적응력 등을 평가
SK에서 요구하는 기초 자질을 평가하기 위한 검사로
크게 적성검사와 인성검사로 나누어짐
면접전형
지원자의 전문지식, 직무이해도, 업무수행 및 잠재능력, 기업관, 패기 등을
심층적으로 평가하며, 임원면접으로 진행
SK텔레콤
대표적
면접유형
뮬레이션
엑서사이즈
역량면접
캐주얼
인터뷰
가상의 업무를 팀별로 부여한 뒤
문제해결 과정을 평가
자기소개서 내용을 토대로, 과거 경험에 대한 검증과정을 통해
미래의 성과를 예측
가벼운 토론주제를 준 뒤, 답변내용을 관찰
‘가장 안좋았던 기억’ 등에 대해 질문
비즈니스 사례를 제시한 뒤, 해결책 수립 및
프리젠테이션 과정 평가
게임이나 놀이 등을 통해 협동력과 적응력, 아이디어 등을 평가
50초 안에 장애물 통과하기 등
특정 질문에 대한 추론을 해나가는 과정에서

참고 자료

없음