인적자원관리 이론을 바탕으로한 HRD관련 기사 분석

소개글

HRD를 잘 시행하고 있는 기업사례를 기사를 통해 분석함
A+받은 레포트입니다~

목차

Ⅱ. 기사 선정
① 기사 1.
- 내용요약
- 기사선택 이유
② 기사 2.
- 내용요약
- 기사선택 이유


Ⅲ. 기사 분석
① 인적자원관리 제반이론을 적용한 설명
② 인적자원관리 관점에서 분석한 나의 견해

본문내용

1) 인재가 기업의 미래를 바꾼다
KMAC 2009 인재경영대상
- 한경비즈니스 주간지(2009년 11월 23일 제 729호) 김선명 기자


(1) 내용요약
이 기사의 내용은 KMAC(한국능률협회컨설팅)에서 실시한 2009 인재경영대상의 수상사들에 대해, HRD를 어떻게 실시하고 있는 지에 대해 소개하고 있다. 인재경영대상은 인사 제도, 인적자원개발 및 기업 문화 활동을 통해 탁월한 성과를 창출한 기업에 주어진다. 인재경영대상 심사평가에 종합대상으로 LG화학, 부문대상으로 인천국제공항공사와 KOTRA, 베스트 프랙티스(best practice)부문에 현대카드, 현대캐피탈 등 총 4개 기업이 수상사로 선정됐다.
① LG 화학 - ‘기업 경쟁력의 원천은 사람’이라는 인재 철학으로 4년 연속 종합대상을 수상하였다. 리크루팅 행사와 최고경영자가 직접 참여하는 BC투어, 테크페어를 정기적으로 시행하고, 우수 인재를 미래 비즈니스 리더로 육성하는 HPI프로그램 등을 운영한다. 또한 전 임직원을 대상으로 체계적인 교육 프로그램도 운영할뿐더러 업무 성과를 보인 직원에게 인센티브를 적극 지급하는 체계도 갖추고 있다.
② 인천국제공항공사 - 잡 포스팅 사내 선발 제도를 통해 자율 인사와 책임 경영을 강조하고 있다. 또한 국제공항협의회 등 국제항공기구나 해외 공항에 인력을 파견해 해외 협력 네트워크에 활용하며 미래 경영자를 양성하는 교육도 실시한다. 그리고 ‘행복한 일터 가꾸기 운동’이라 하여 상사 알아가기 프로그램, OK미팅, 후스후 등의 다양하고 독특한 프로그램을 운영해나가고 있다.
③ 현대카드, 현대 캐피탈 - ‘스터디 마켓’이라 하여 교육을 공급자인 기업과 수요자인 직원간의 소통을 이용한 방법을 취하고 있다. 이 프로그램은 스터디 포스팅, 스터디 리퀘스트, 마이 리커멘데이션, 스터디 어카운트 등 4가지 서비스 항목으로 구성돼 있다. 또한 여기에서 그치지 않고 교육 포털로서의 역할과 시장의 범위를 넓힌 글로벌 스터디 마켓을 추진 중이다.

참고 자료

인재가 기업의 미래를 바꾼다 - 한경비즈니스 주간지(2009년 11월 23일 제 729호) 김선명 기자
핵심역량 가진 기업에겐 불황이 경쟁력 강화 기회 - 문화일보 2009-01-21 박선호 기자
HRD가 경쟁력이다 - BG북갤러리 2006-01-15 김기혁