지원고용의 이해와 연구
- 최초 등록일
- 2010.09.21
- 최종 저작일
- 2009.01
- 16페이지/ MS 파워포인트
- 가격 3,000원
소개글
지원고용의 이해와 연구
목차
1) 지원고용의 역사
2) 지원고용의 개념
3) 지원고용의 목적
4) 지원고용의 특징
5) 지원고용의 구성요소
6) 지원고용의 가이드라인
7) 지원고용의 발전배경
8) 지원고용의 철학
9) 지원고용 대상 장애인의 특성과 환경
10) 지적장애의 일상훈련
11) 지원고용의 요소
12) 지원고용의 전제 조건
13) 지원고용의 유형
14) 지원고용 과정 흐름표
15) 지원고용의 이슈
본문내용
1) 지원고용의 역사
1984년 발달장애인법(PL98-527)
1984년 장애인교육법개정안(PL 98-199)
1984년 재활법 개정안(PL98-524) 를 근거로
장애인의 근로권 보장과 국가 프로그램 무배제 (zero rejection) 원칙에 따른 지역사회 통합 재활 프로그램 (미국)
2) 지원고용의 개념
supported employment 란 장애 정도가 심한 증증장애인의 직업을 지원하여 재활하도록 제도화하고 고용 확대를 통하여 자립하게 하는데 그 목적이 있다.
Supported
• support는 무엇을 지도,옹호, 지원, 후원하는 것을 의미하며
Employment
• employment는 고용,일, 직업, 업무를 나타낸다.
참고 자료
없음