Organizations of the Future -Warren Bennis-

소개글

Organizations of the Future -Warren Bennis-
산업환경 변화하고 새로운 제도에 대한 시대적 요청으로 인해 관료제가 점차 쇠토하게 되었고 그렇게 된 이유와 대처방법에 대해서 쓴 글이다

목차

견고하지 못한 관료제
1.급속하고 예측불가능한 변화
2.규모의 성장
3.인간의 다양성과 높은 전문화된 능력
4.관리상 행위의 변화
5.핵심조직의 문제

미래의 조직에 요구되는 훈련
(1)변화를 위한 훈련
(2)상담시스템
(3)새로운 인센티브의 개발
(4)성숙한 사회화
(5)협력적인 문제해결 팀의 개발
(6)상위조직의 목표 개발과 참여

결론

본문내용

지금으로부터 25년에서 50년 뒤 20세기의 산업수요에 적합한 형태의 새로운 사회제도가 등장함으로써 종래의 관료제는 그 의미가 서서히 퇴색될 것이라 예상된다. 이러한 예측은 매 시대 우세하고 긍정적인 지식과 계급 조직을 수용하여 조직 발전에 기여를 한다는 진화론에 그 기초를 두고 있다. 진화론에 기초한 발전은 현시대의 현실과 접목되어 어깨를 나란히 한다. 또한 예측에만 그친 것이 아니라 점차 현실화 되어 가고 있는 과정이다.
우선 관료제의 개념을 명백히 해보고자 한다. 관료제는 산업, 정부, 대학, 봉사단체(사회단체), 군대등 대부분의 인간 조직사업과 대등한 조직 구조를 말한다. 즉, 인간이 속한 조직의 사업이다. 이러한 관료제는 민간회사의 조직과 지휘활동 등이 만연한 산업혁명 간에 발명된 사회적 발명품이다. 관료제론을 발전시킨 Max Weber는 관료제를 “A social machine”으로 기술하기도 하였다. 관료제는 산업혁명 초기 족벌주의, 무자비, 변덕, 주관적 판단 등 역기능을 초래하는 주요원인이라는 부정적 시대 상황에 반하며 발전하였다. 최근 산업 환경이 변화하고 새로운 제도에 대한 시대적 요청으로 이러한 관료제가 점차 쇠퇴하고 있다. 이런 상황이 초래하게된 이유에 대해 상세히 알아보고 앞으로의 대처방향에 대해 알아보자.

견고하지 못한 관료제
관료제의 위협요인에는 적어도 네가지가 있다.
첫째가 인간, 둘째가 예측 불가능한 변화, 셋째는 전통조직이 수용할 수 없을 만큼 비대해진 성장, 마지막으로 다양성과 통합으로 인한 혼란이다.

1.급속하고 예측불가능한 변화
지식과 인구의 폭발적 증가는 다음의 통계적 수치를 통해 잘 설명된다.
(다음)인구 1인당 생산성은 2차세계대전 이후 급속도로 성장하였다. 연방정부 홀로 1965년까지 연구개발활동에 160억달러를 사용하고 1980년까지 350억달러의 예산을 사용 한다. 기술 발전과 그 기술의 상업적 이용간의 시간 격차가 굉장히 짧아졌다. 1946년 30여개 였던 인구 백만 이상도시가 오늘날 80여개로 늘어나고 인구도 급속도로 성장하였따.

참고 자료

없음