CJ 인사관리

소개글

인사관리 CJ 발표분입니다..

당시에 인사관리 A플러스 발표문 입니다

목차

조사목적
회사소개
회사 주요연혁
인사관리 기본방향
기업문화
성과주의 문화
직무등급체계
기본연봉체계
인센티브제도
성과관리시스템
보상체계
복리후생체계
승 진
교육훈련
문제점 및 대응 방안
결 론

본문내용

글로벌 시대를 맞이하여 현대의 기업들은 수시구조조정을 통
해서 생존을 해나가고 있는 실정이다. 우리나라의 기업들은
IMF이전까지 연공서열식 조직구조를 가지고 있었다. 하지만,
급변하는 환경에 대응하여 Flexibale한 인사제도를 갖추게
되었다. 이러한 상황하에서 제일제당의 인사관리 전략은 어떻
게 변했는지 알아보자.

창의(creativity) : 우리는 최초의 것, 최고의 것 남다른 것을 위해 늘 새로운 방법을 추구

도전(Enterpreneurship) : 우리는 각자의 직책에서 리스크를 기꺼이 수용, 그 결과에 책임을 짐

팀웍(Teamwork) : 우리는 자신과 부서의 이해를 넘어 공동의 이익을 위해 동료와 협력

정직(Honesty) : 우리는 내외부 고객으로부터 신뢰를 받기 위해 어떤 상황에서도 정직하게 행동

존중(Respect for individual) : 우리는 서로를 존중하고 개인의 발전을 지원

참고 자료

없음