삼성전자의 성과주의

소개글

다운받으시면 많은 도움이 될거라 확신합니다.

목차

Ⅰ About SAMSUNG
Ⅱ 삼성전자 보상제도의 시대별 특징 및 성과주의 개념
Ⅲ 현 삼성전자의 성과주의
IV 성과주의의 효과
V 성과주의의 문제점
VI 시사점

본문내용

About SAMSUNG
인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌
인재제일 /최고지향/변화선도/정도경영/상생경영
법과 윤리 준수/깨끗한 조직문화/환경,안전,건강 중시/사회적 책임/고객,주주,종업원 존중
시사점
성과주의의
문제점
성과주의의
효과
삼성전자의
성과주의
시대별 특징 및 성과주의 개념
About SAMSUNG
About SAMSUNG
현 평가
한국 최강의 기업
한국 최고의 브랜드
한국 최대의 글로벌 기업
시사점
성과주의의
문제점
성과주의의
효과
삼성전자의
성과주의
성과주의의 개념
기업의 운영에 있어서 성과를 최우선시.
매출이나 수익 등 최종 활동결과에 경영의 초점 을 두고 조직을 운영.
그 핵심은 구성원 개개인을 산출한 성과 중심으로 관리.
성과주의
능력주의
공통점
개인의 업적과 능력을 중시
이하생략

참고 자료

국민일보(2001. 01. 19.), "삼성직원 돈방석 앉았다".
문화일보(2001. 01. 19.), "삼성전자 직원들 신나는 신사년 설".
삼성전자(2000), PS제도 (내부자료).
세계일보(2001. 01. 19.), "삼성전자 직원 성과급 `두툼`".
중앙일보(2001. 01. 19.), "삼성전자, 성과급으로 `연봉 50%`까지도".
한겨레신문(2001. 01. 20.), "전자직원 `설상여금` 희비교차“.
노동법률, 2007년 4월호(통권 제191호), ”삼성의 보상제도와 인센티브 월간“
월간 HRInsight, 2010년 1월호(통권 제656호), “지난 10년 보상제도 변천과정과 향후 10년 전망”
유니코써어치 (HR Report) 제18호, “최근 성과주의 보상체계의 동향과 설계”
고현철,「성과주의 인사의 진화방향」,CEO Information 삼성경제연구소,
2008.05.14
박우성,이병하, 「삼성전자 보상제도의 변천과정과 시사점」, 경영교육연구,2003.02
정권택, 「성과주의 인사의 明暗과 제언」,CEO Information 삼성경제연구소,2002.07.17
김선빈,「성과주의 발전을 위한 역할중심 인사제도」,임금연구 봄호), 2010