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인사고과

*은*
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최초 등록일
2010.11.04
최종 저작일
2010.06
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소개글

경영학-인사관리의 인사고과

목차

인사고과의 정의
인사고과의 목적
인사고과요소 선정 시 주의사항
인사고과 프로그램의 설계
현대적 고과 방법
인사고과의 원칙
인사고과의 한계
인사고과 오류에 빠진 상사의 유형
상사의 평가 공정성 여부와 구성원 이식 의향
중소기업 연봉체계의 문제점 <단위 : %>
공정한 인사고과 가이드

본문내용

인사고과의 정의
인사고과
근로자의 가치를 파악하는 과정
인적자원관리시스템의 일환으로 근로자에 대한
개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가
인사고과의 목적
통제적 목적
근로자 입장
승진, 복직, 채용 등의
인사이동의 기초 자료로 활용
직무개선, 성취의욕 증진 등을
통해 근로자의 근로의욕 증진
교육훈련 및 지도의
기본 자료로 활용
고과결과의 피드백을 통해
근로자 개인의 강 · 약점 파악
부하직원의 정기적인 평가로
관리 감독자의 관리 능력 증대
관리에 대한 불평 · 불만 시
근로자를 설득력있게 이해시킴
인사고과요소 선정 시 주의사항
(이하생략)

참고 자료

없음

태그

#인사관리#인사고과#경영학

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