인사고과방법PPT

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경영학과 인사관리 - 인사고과방법

본문내용

Ⅰ. 인사고과?
: 조직 구성원들의 업적과 능력을 평가함으로써 각종 인사정책
및 활동에 필요한 정보를 획득, 활용하는 것
PURPOSE
종업원의 능력개발
2. 업적향상의 기초자료
3. 종업원의 공정처우
업적
태도
능력
인사고과에 대한 최초의 기록은 중국 위나라(A.D. 221-265)에서 황족들의 행동에 대해 평가한 것이었다.
기업 조직에서의 종업원에 대한 평가는 1800년대 로버트오웬이 스코틀랜드의 한 방적회사에서 도입했던 성과수첩과 성과표지판에서 최초로 시작되어ㅓㅆ다.
*
Contets 2. 인사고과자
자기고과
상위자
동료
하위자
인사관리자, 전문가
고객
Ⅱ. 인사고과자
*
Contets 3. 인사고과방법
Ⅲ. 인사고과방법
[ 고과기법에 의한 분류 ]
대인비교법
대조표
서술식
평정척도법
토의식
현대식
이하생략

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없음

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