[간호관리학] 인력개발 프로그램

소개글

인력개발 프로그램 레포트 입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인력개발의
목적과 필요성
2. 인력개발의 효과
3. 인적개발의 유형
4. 교육방법
5. 교육프로그램
작성 시 유의사항
6. 교육프로그램 평가
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

5. 교육프로그램 작성 시 유의사항
‣ 교육프로그램 계획서를 제안할 때
목표 : -가능한 적게 하는 것이 바람직, 행동을 수량화 할 수 있는 용어로 기술
-관찰 가능한 행동의 상황을 구체적으로 명시
-교육프로그램 내용은 조직의 욕구분석, 직원의 욕구분석을 통해 종합하여 선정
• 주제 선택 시 : 면접
• 여론조사 실시 : 설문지
• 교육프로그램을 위한 지침서 설정
• 프로그램 강사 선정기준에 유의

6. 교육프로그램 평가
- 교육프로그램 목표의 달성 정도를 다음과 같은 영역에서 분석하는 것

1) 반응평가
‣ 참가자가 그의 교육프로그램을 어떻게 생각하는가?
- 참여 프로그램에 대한 참가자들의 반응 : 질문지법 이용하여 평가
(보완적으로 조정자, 훈련담당자 등이 참여한 평가회를 갖는 것이 좋음)

2) 학습평가
‣ 어떠한 원칙, 사실, 기술을 배웠는가?
- 프로그램에 대한 호의적 반응이 반드시 학습이 잘 이루어졌다고 볼 수 없음
- 학습평가 방법 : 학습현장에서의 평정, 필기시험

3) 직무행위 평가
‣ 교육훈련을 통하여 직무 수행 상 어떤 행동의 변화를 가져왔는가?
- 교육훈련이 끝난 후 학습결과가 직무행위에 어느 정도의 변화를 가져오는지에 대한 평가 (평가 방법 : 인사고과 방법)

참고 자료

염영희 외(2005), 간호관리학, 수문사