노조 전임자의 급여 지금 옳은가?

소개글

노조전임자의 급여지급, 누가 부담해야 옳은가?


노조 전임자 급여 지급의 현황과 실태, 문제점을 파악하고 외국의 경우와 비교를 통해 우리나라에서 노조 전임자에 대한 인식과 급여지급에 대한 방안을 모색하였습니다.

목차

1. 서론
1-1. 서론
1-2. 용어 정의

2. 본론
2-1. 현황 & 실태 그리고 문제점
2-2. 외국현황

3. 결론 (견해)

4. 참고문헌

본문내용

1-1. 서론
사회적 약자란 우리가 흔히 알고 있는 아동, 청소년, 노인, 장애인, 여성, 실업자, 노동자, 외국인 노동자 등과 같이 자본주의 사회 속에서 적응하기 어려워 불이익을 당하는 사람을 총칭하여 부르는 것이다. 이에는 사회적, 신체적, 경제적, 정신적으로 어려움이 있거나 소수자일 경우도 속한다.

2. 본론
2-1. 현황과 실태 그리고 문제점
노조 전임자의 급여지급에 대한 것을 다루기 전에 먼저 노조 전임제도란, 노조전임자(이하 ‘전임자’)라는 회상의 근로자신분을 유지하면서, 근로의 일부 또는 전부를 제고하지 않고, 노동조합의 업무만을 전담하는 근로자를 단체협약에서 공식적인 수를 정해 운영하는 제도를 말한다.
1997년 개정된 현행법 노동조합 및 노동관계조정법 제 81조 제 4호에는 노조 전임자에 대한 급여 지급 행위를 주당노동행위로 규정하고 있다. 다만 우리나라 기업별 노동조합의 특성과 오랜 관행을 고려하여 1997년, 2001년, 2006년의 3회에 걸친 시행의 유예 과정으로 현재는 2010년 1월 1일부터 노조 전임자 급여 지급금지가 시행되도록 되어 있다.

참고 자료

- 한국경영자종협회, ‘노조전임자 제도와 현황’
- 이데일리 http://www.edaily.co.kr/
- 노동부 http://www.molab.go.kr/
- 인터넷 기사
http://www.fnnews.com/view?ra=Sent0601m_View&corp=fnnews&arcid=0921806418&cDateYear=2009&cDateMonth=11&cDateDay=01 ) - 국가법령정보센터 http://www.law.go.kr/
- 법제처 http://www.melog.go.kr/
- 국제노동기구 http://www.ilo.org/