[간호관리학] 인적자원계획

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

ⅰ. 인적자원관리의 이해

본문내용

• 국내 병원의 간호사 확보가 입원환자 대 간호사수 5:2 라는 최저기준을 적용하여 왔으나, 보건복지부가 마련한 입원환자 간호관리료 차등지급제가 1999년 11월15일부터 시행에 들어감에 따라 간호인력 확보수준에 따른 간호관리료가 최고 200%까지 추가 지급되게 됨.
• 환자 대 간호사수 기준은 특수병동을 제외한 일반병동의 병상 수 대비 일반병동에 실제 근무하는 간호사 수로 정했기 때문에 환자가 실제 직접간호를 받는 시간을 늘리도록 함.
• 간호관리료의 6단계 차등지급제는 1등급인 경우는 200%를 가산지급하고, 2등급은 160%, 3등급은 120%, 4등급은 80%, 5등급은 40%를 가산지급하며 6등급은 기본적인 간호관리료만 지급한다는 것이다.
• 차등지급의 기준이 되는 병상 수 대 간호사수는 3차 의료기관 기준으로 1등급 2.0:1, 2등급 2.5:1~2.0:1, 3등급 3.0:1~2.5:1, 4등급 3.5:1~3.0:1, 5등급 4.0:1~3.5:1 그리고 6등급이 4.0:1 이상인 경우로 범위가 정해짐.
• 한편 종합병원의 적정 간호인력 수요 결정에 영향을 주는 요인들로는 병원의 목표와 계획(정책 및 규정), 병상규모, 병원의 제반시설 및 환경(간호단위의 건축구조와 시설). 환자 수, 직원의 종류, 의사의 수, 환자에게 흔히 요구되는 의료의 영역 즉 진단에 따른 처치, 수술의 수와 종루, 병상 점유율, 전문직 간호사와 보조원의 비율과 그들에게 할당된 업무들, 치료와 간호법의 기술 그리고 간호사의 임상경력 등.

참고 자료

￭ 김인숙 외. 최신 간호학. 현문사(2001) / P. 181-183, 199-207
￭ 한성숙 외, 간호관리학Ⅱ, (2006)