여성인적자원활용의확대방안

소개글

21세기가 지식기반사회로 접어들면서 고학력 전문직에 대한 수요가 급증하고 있다. 이들 직종의 대부분은 노동력이 아니라 지식과 전문성을 중요시하기 때문에 여성이 능력을 발휘할 수 있는 기회가 많다. 그렇기 때문에 능력 있는 여성 인력을 확보하는 것은 곧 기업의 생산성과 경쟁력을 향상시키는 원동력이 된다. 또한 국가 경제의 측면에서 보아도 여성인력을 최대한 활용할 때 국가경쟁력이 강화되며 지속적인 경제성장이 이루어질 것이다. 지난 1년간 정부와 언론에서도 여성인력이 ‘국가 경쟁력의 새로운 원천’임을 강조해왔으며 “최후의 미개척 자원인 여성인력을 개발해야만 경제 재도약이 가능하다”고 인식하고 있다. 그러나 현재 우리나라의 여성인력 활용도는 선진국에 비해 매우 낮다. 이에 필자는 과연 고학력 여성들이 사회로 진출하는데 있어 걸림돌이 되는 요인은 무엇인지, 그 걸림돌을 제거할 수 있는 방안에는 어떤 것이 있는지 살펴보면서 다시 한번 여성인력의 필요성을 재조명해보고자 한다.

목차

목 차
1. 서 론
2. 본 론
1절 여성인적 자원의 의의
2절 혁신방안 수립의 추진배경
3절 고학력 여성 인재의 사회진출 필요성
1) 여성노동력의 증가
2) 여성인력 활용의 중요성
4절 선진국과 우리나라의 여성인력 활용
1) 선진기업의 여성인력 활용 예
2) 우리나라 여성인력활용의 현주소
5절 고학력 여성들의 사회진출을 방해하는 요인
1) 여성 인력(노동 공급) 측면
2) 기업(노동 수요) 측면
6절 고학력 여성들의 사회진출을 증가시킬 수 있는 방안
1) 여성 인적자원의 능력개발 기회 확대
2) 여성인적자원 활용 확대를 위한 인프라 구축
3) 지식기반산업 분야로의 여성 진출 유도
7절 조원들의 생각
3. 결론

본문내용

1. 서 론

21세기가 지식기반사회로 접어들면서 고학력 전문직에 대한 수요가 급증하고 있다. 이들 직종의 대부분은 노동력이 아니라 지식과 전문성을 중요시하기 때문에 여성이 능력을 발휘할 수 있는 기회가 많다. 그렇기 때문에 능력 있는 여성 인력을 확보하는 것은 곧 기업의 생산성과 경쟁력을 향상시키는 원동력이 된다. 또한 국가 경제의 측면에서 보아도 여성인력을 최대한 활용할 때 국가경쟁력이 강화되며 지속적인 경제성장이 이루어질 것이다. 지난 1년간 정부와 언론에서도 여성인력이 ‘국가 경쟁력의 새로운 원천’임을 강조해왔으며 “최후의 미개척 자원인 여성인력을 개발해야만 경제 재도약이 가능하다”고 인식하고 있다. 그러나 현재 우리나라의 여성인력 활용도는 선진국에 비해 매우 낮다. 이에 필자는 과연 고학력 여성들이 사회로 진출하는데 있어 걸림돌이 되는 요인은 무엇인지, 그 걸림돌을 제거할 수 있는 방안에는 어떤 것이 있는지 살펴보면서 다시 한번 여성인력의 필요성을 재조명해보고자 한다.

2. 본 론
1절 여성인적 자원의 의의
구성원들을 자산 또는 인적자본으로 여김으로써 이를 조직체의 부에 있어서 중요한 부분으로 강조한다. 인적 자원을 조직체의 부로 보는 것은 조직체의 자산 가치를 높이기 위해서 우수한 인력을 확보하고 그들을 아끼고 잘 활용하며 항상 높은 가치를 유지하도록 노력하는 것을 의미한다. 이것은 기업체가 자금이나 값비싼 기계설비 및 자재를 아끼고 이를 최고로 활용하는 동시에 이를 잘 유지, 보존하는데 전력을 기울이는 것과 똑같은 것이다.

참고 자료

김태홍․김재원, 「고학력 여성인력의 양성과 활용방안」, 한국여성개발원, 1995
김훈, “여성인력의 노동시장 참가실태와 과제”, 여성고용촉진과 고용평등을 위한 제도개선방
안에 관한 세미나 자료집, 한국노동연구원, 1995
중앙일보
삼성경제연구소
LG경제연구원
노동부
대한상공회의소
통계청
여성인적자원활용 방안연구 - 여성부