현대캐피탈 조직문화

소개글

현대캐피탈의 조직문화 및 인적자원관리에 관한 A+ 보고서입니다.

목차

1. Nowadays of Hyundai Capital
2. Characteristic of Hyundai Capital
1)개인
① Career Market
2) 집단
① 리더십
② 의사소통 네트워크 유형
3) 조직
① 조직 문화
② 조직 개발

3. Change the Finance

본문내용

생략
직원들은 Study Account를 통해 실시간 교육 이력을 확인할 수 있다. Study Account는 원클릭으로 ERP의 학습현황 조회 화면으로 이동하게 하는 편의 서비스이다. 승진이수학점 확인 등 필수체크 현황부터 본인이 수강한 과목의 학습결과를 조회하여 또 다른 학습계획을 구체화 할 수 있는 시스템적 기반이 된다.
스터디마켓은 여태까지의 대부분의 교육 기업이 배급형태였다는 여태까지의 대부분의 교육 기업이 배급형태였다는
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현대카드의 성장 동력에는 여러 가지 요인이 거론되고 있지만 그 중에서도 CEO의 변화, 즉 CEO의 혁신적인 경영 철학으로 인한 마케팅과 조직문화의 변화가 대두되고 있다. 제로섬 게임이 치열하게 전개되는 국내 신용카드 시장에서 현대카드는 2008년 말 기준 760만 명 규모의 유효회원과 신용판매 시장점유율 14.6%를 달성하며 전문계에서 1위의 입지를 구축했다.
현대 카드는 지난 2001년 다이너스티 카드 인수로 카드업계에 진출 하였다. 신용판매 취급액 점유율 1.8%의 외형으로 사업을 시작하였다. 하지만 불과 7년여 만에 무려 7배에 이르는 성장세를 보이며 카드업계의 판도를 뒤바꿔 놓았다.
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현대 카드는 지난 2001년 다이너스티 카드 인수로 카드업계에 진출 하였다. 신용판매 취급액 점유율 1.8%의 외형으로 사업을 시작하였다. 하지만 불과 7년여 만에 무려 7배에 이르는 성장세를 보이며 카드업계의 판도를 뒤바꿔 놓았다.
한국능률협회컨설팅(KMAC)가 주관하는 ‘2009 인재경영대상 Best Practice 부문’에서 수상사로 선정됐다.

참고 자료

없음