조선 관료와 현재 지방 관료 근무 성적 평점 방법

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 근무성적평정의 이론적 고찰
1. 이론적 고찰
2. 현대 국가의 근무성적평정개념과 비교분석의 틀

Ⅲ. 한국공직관료 근무성적평정 방법 실태비교
1. 지방정부의 구조와 조직
2. 조선조와 현대의 근무성적평정방법 비교 분석
3. 근무성적평정의 문제점

Ⅳ. 한국정부의 근무성적평정제도 대응방안
1. 조선정부의 근무성적평정 개선방안
2. 한국정부의 개선 방안

본문내용

조직 근무자들이 얼마나 일을 잘하고 있으며, 또 잘 할 수 있는가를 판정하는 근무성적 평정은 공·사조직 근무자들의 처우, 능력발전, 인사기술의 타당성 검증 등에 관한 의사결정에 유용한 정보를 제공한다. 그런데 고래로 근무성적 평정은 사람이 사람을 평가하는 일이기 때문에 많은 문제점을 안고 있는 것도 사실이다.
본 연구에서는 이러한 근평제도의 문제점, 한계점과 관련하여 우리나라 조선시대의 그것과 현대의 평정내용을 비교적으로 분석하고, 보다 바람직한 근무성적평정기준 방향을 찾아 제시하는데 연구목적을 두기로 한다.
공공조직원의 객관적인 승진, 승급의 반영체계 구축 및 사기진작 고취를 위한 근무성적평정 및 평가척도를 제시함으로써 유능한 직원들의 의욕을 높이고 조직발전을 유도, 견인하고자 하는 노력은 공사조직의 주요 관심사였으며, 이를 위하여 객관적이고 공정한 근무성적 평가측정을 위한 도구, 방법 및 절차개선에 대한 대안을 탐색해 왔다.
본 연구에서는 각종 학술대회 및 학술지에서 발표된 개략적인 문헌조사 및 공공기관의 임용, 승진, 기타 인사규정과 관련된 제문제점을 파악하고, 해결대안을 조선전기와 현대사례를 중심으로 모색하고자 한다. 특히 조선시대 500년 역사를 담은 「조선왕조실록」을 서울시스템에서 전문을 한글화하여 제공하고 있어 과거에는 한문을 몰라 엄두를 내지 못했던 조선행정사연구에 상당한 도움이 될 전망이다. 필자 역시 색인어 검색을 통하여 포폄과 고과 등을 검색한 결과 조선전기 동안 포폄과 관련한 기록은 245건, 고과 94건, 인사고과 1건을 찾아내고, 그 중에서 외관의 포폄과 고과 관련내용을 찾아 분석하였음을 밝힌다.

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