조직행위론

소개글

조직행위론 과목에서 A+를 받은 레포트입니다.
논문 못지않게 오랜기간동안 수정에 수정을 거듭하여 정성을 다한 레포트입니다.
내용도 알차고 후회하지 않을 자료가 될 것입니다.

목차

§서론
레포트를 들어가기에 앞서서..

§본론
1. 지식사회에 관하여..
1)대두배경과 원인
2)지식사회의 일반적인 특성과 전제 조건
3)농업사회, 산업사회와 비교한 특성
4)지식사회와 기업경영-지식경영
2. 인간존중경영의 과제
1)인간존중경영의 의미
2)지식사회에서의 인간존중경영의 중요성
3)개인차원에서의 인재개발의 구체적인 과제
①인재의 확보 ②인재의 개발
③인재의 보상 ④인재의 유지
⑤인재의 활용
3.인간존중경영의 실천 사례
1)스타 벅스
2)IBM

§결론
레포트를 쓴 후

본문내용

2.인간존중경영의 과제

(1)인간존중경영의 의미 『人間尊重의 經營』 신유근지음. 다산출판사.

인간존중의 개념 사전적인 의미: 인간의 기본적 가치와 존엄성을 인정하여 사람을 높이고 중하게 여김.
에 입각해 볼 때, 인간존중의 경영(People Oriented Management)이란, 조직에서 구성원들을 인간으로서의 존엄성을 가진 존재로서 존중할 뿐만 아니라 구성원들 스스로가 이성을 가지고 자율적인 행위를 할 수 있으며 동시에 조직공동체의 발전을 위해 기여할 수 있다는 믿음을 가지고 기업을 이끌어 나가는 경영방식을 일컫는다. 따라서 인간존중경영의 의미를 조직구성원에 대한 측면과 조직에 대한 측면의 두 가지 측면에서 알아볼 수 있다.
1)조직구성원에 대한 측면
조직구성원에 대한 측면에서 볼 때, 인간존중의 경영은 조직구성원 개개인을 존중하는 경영을 의미한다. 인간존중경영에서 개인을 존중한다는 의미는 개인의 삶 자체를 존중하면 특히 개인의 특성, 능력, 사고방식의 차이를 인정하고 그것에 대한 이해를 바탕으로 이들이 자신의 의지와 목표에 따라 행동하는 주체로서, 자기 자신의 성장과 발전을 위해 살아갈 수 있도록 하는 경영방식인 것이다. 즉 인간존중경영은 조직구성원 개개인을 존중함으로써 개인이 갖고 있는 잠재력을 개발하고 개인의 창의성을 촉진하여 개인성과를 향상시키며 성공적인 조직생활을 영위하도록 한다.
2)조직에 대한 측면
조직에 대한 측면에서 볼 때 인간존중의 경영은 조직의 성장과 발전 문제를 떠나 개인의 문제를 생각할 수 없다고 보고 여러 사람들이 공동의 목표를 달성하고자 모인 조직의 발전을 중시하는 경영방식을 의미한다. 현대기업이 영구존속체 길고 오래되어 끊임이 없이 계속 존속되는 조직체
로서 지속적으로 발전하려면 경제적 목적과 사회적 목적을 균형 있게 추구하여 구성원과 조직 모두가 상호 균형적으로 발전할 수 있도록 해야한다. 현대기업의 이러한 측면을 고려하여 인간존중의 경영은 양적․경제적 측면에서의 성장뿐 아니라 질적․사회적 측면에서의 만족을 동등하게 중시하는 양자의 균형 입장에서 조직의 발전문제를 강조한다.

참고 자료

§참고문헌
1.『신 경영 학습조직』하인호지음 삼성경제연구소출판
2.『현대사회와 경영』안운석·장형섭·박종원공저 삼우사출판
3.『피터드러커 평전』이재규지음 한국경제신문
4.『조직성과 극대화를 위한 사원중심경영』한국능률협회
5.『한국 기업을 위한 지식경영』이홍지음
6.『자본주의 이후의 사회』이재규 역. 한국경제신문사
7.『人間尊重의 經營』신유근 지음. 다산출판사.
8.『이건희』한국경제신문. 홍하상 지음.
9.『위기와 도전의 정보거인 IBM』길벗. 김영진 지음.
10.『스타벅스“커피한잔에 담긴 성공신화』하워드슐츠·도리존스 양 지음./홍순명 옮김. 김영사
11. 이재규 교수님의 홈페이지- http://www.jklee.com/
(대구대 경영학과 교수님)
12. 송형석의 인터넷 마케팅 공간
-http://myhome.hanafos.com/~webpro/
13.신한경제연구소
14.삼성경제연구소
15.LG경제연구원- http://www.lgeri.com
16.강릉대학교 경영학과 홈페이지 논문자료실.
17.삼성회사 홈페이지