[과제] 인사관리 1-8장

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현대인사관리 연습문제 풀이 및 용어정리 입니다.

목차

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본문내용

제1장 현대인사관리의 본질
《 연 습 문 제 》
1. 인적자원의 개념과 특성을 설명하시오.
Ⅰ 인적자원의 개념
인적자원의 개념은 종종 자산(assets)과 투자(investment)의 관점에서 이해되기도 한다.
1) 자산관점
조직 구성원들을 자산으로 여김으로써 조직체의 부로 인식하고 이를 중요시하는 관점으로, 우수한 인력을 확보하고 이를 효율적으로 유지·활용하려고 노력한다. 조직원들을 효율적으로 관리하지 못할 때는 부채적 존재로 전락할 위험성도 있다.
2) 투자관점
구성원들을 자원으로 인식한다는 것은 그들의 잠재능력을 잘 개발함으로써 자산으로서의 그들의 가치를 높이는 동시에 조직의 부도 증식하는 것을 의미한다. 조직 구성원들에게 만족스러운 대우를 제공하고 그들의 잠재능력을 개발하여 그들의 일에 대한 커미트먼트 수준을 높여 나가는 것이 중요하다. 앞으로 미래의 경영에서는 인적자원에 대한 투자 관점의 인식이 급진전 될 것으로 보인다.
Ⅲ 인적자원의 특성
인적자원은 자금이나 물질적 자원에 비해 그 성격이 본질적으로 다르며, 조직의 성과에 큰 영향을 미치는 중요한 요소라 할 수 있다. 인적자원의 특성을 살펴보면 다음과 같다.
1) 인적자원의 존엄성(dignity)
현대사회는개인의 존엄성을 강조한다. 따라서 현대 인사관리는 조직구성원을 단순한 상품으로 생각하지 않고 하나의 인격체라는 인식에서 출발한다.

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