인적자원과 인전자원관리의 중요성

소개글

인적자원관리의 중요성 입니다.

목차

1. 인적자원의 개념
1) 조직의 관점에서 보았을 때,
2) 국가의 관점에서 보았을 때,
3) 인적자원과 유사한 개념으로 노동력(labor force), 인력(manpower), 인적자본(human capital) 등을 들 수 있다(김신복, 2001).
4) 이러한 관점에서 보았을 때,
2. 국가경쟁력과 인적자원개발의 상관관계
3. 우리나라의 인적자원관리 문제점
4. 국가 인적자원개발 정책 기본방향
5.결론

본문내용

우리는 지금 대전환의 시기에 살고 있다. 단순히 새로운 천년의 시작으로 보기에는 너무나 큰 변화를 경험하고 있다. 이런 변화의 21세기를 지식기반사회 또는 경제적 측면에서 지식기반경제라 하기도 한다. 지식기반경제는 종래 산업사회를 대체할 21세기의 새로운 패러다임으로서, 지식의 창출과 확산, 습득과 활용을 통해 경제주체들이 혁신능력을 배양하고 이러한 능력이 성장의 기반을 이루는 경제라고 할 수 있다.

결국 이러한 지식기반사회에서는 지식을 생산하고 활용하는 주체인 인적자원의 양과 질이 기업은 물론 나아가 국가의 경쟁력을 좌우한다. 인적자원이란 국가, 사회발전과 국민 개개인의 삶의 질 향상을 위하여 국민 개개인이 갖추어야 할 정보력, 기술력, 그리고 도덕적 품성 및 가치관 등 가치있는 인간의 제 능력과 품성을 지칭한다. 물론 이러한 인적자원은 결국 인간에 의해 발현되므로 통상 위에서 언급한 ‘가치있는 제 능력과 품성’을 갖춘 사람으로 이해하기도 한다.

그런데 이러한 인적자원의 중요성이 학문적, 관념적 수준을 넘어 우리 기업과 정부의 실질적이고도 핵심적인 정책으로 떠오르는 이유는 무엇인가? 아마도 그것은 급박감에 있다. 21세기 지식기반사회가 요구하는 인적자원을 길러내지 못하면, 개인은 물론 기업, 국가 자체의 존립까지도 심각한 영향이 미치기 때문이다.

1. 인적자원의 개념

현재 인적자원(Human Resource) 혹은 인적자원개발(Human Resource Development)에 대한 통일된 개념이나 정의는 없지만 일반적으로 조직이나 국가의 생산성 및 경쟁력을 제고하는데 필요한 자원으로 물적 자원, 재무자원, 정보자원 그리고 인적자원 등이 거론된다. 조직운영이나 국가 정책 집행의 성과는 이들 자원의 수준과 규모. 적기 공급 여부, 체계적 운영 등에 따라 달라질 .....

참고 자료

없음