경찰인사관리의 의의와 목적

소개글

경찰인사관리의 의의와 목적

목차

1. 경찰인사관리의 의의

2. 경찰인사관리의 과정

3. 경찰인사관리의 목적

참고문헌

본문내용

1. 경찰인사관리의 의의

경찰인사관리(police personal management)란 경찰조직의 목표를 달성하기 위해 필요한 인적 자원을 동원하고 관리하는 업무.

1) 경찰공무원의 임용
「경찰공무원임용령(일부개정 2009. 2. 29 대통령령 제692)」 제2조(정의)는 ‘임용이라 함은 신규채용․승진․전보․파견․휴직․직위해제․정직․복직․면직․해임 및 파면을 말한다’고 규정하고 있다. 이에 비하여, 경찰공무원으로 임용되었다가 휴직․직위해제 또는 정직 중에 있는 경찰공무원을 직위에 복귀시키는 것을 복직이라 한다.
총경 이하의 경찰공무원을 신규임용할 때는 경과(警科)를 부여하도록 되어 있다(제3조). 경찰공무원의 경과는 크게 일반경과, 수사경과, 보안경과, 특수경과(해양경과, 운전경과, 항공경과, 정보통신경과)로 나누어진다(제3조 제1항). 다만, 수사경과 및 보안경과는 경정 이하 경찰공무원으로, 운전경과는 경사 이하 경찰공무원으로 하도록 되어 있다.

2) 채용시험
｢경찰공무원법｣ 제15조(시험실시기관 및 응시자격 등) 제1항의 규정에 의해, 경찰공무원의 신규채용시험 및 승진시험과 경찰간부후보생 선발시험은 경찰청장 또는 해양경찰청장이 실시

참고 자료

John L. Sullivan, Introduction to Police Science, 3rd ed. (New York : McGraw-Hill Book Company, 1977), pp. 238-239.