중국 노동환경

소개글

중국노동 환경 변화와 대응방안에 대해 작성하였습니다.

목차

Ⅰ. 최근 중국 노사관계 실태


Ⅱ. 중국 노동환경 변화의 배경 및 특징


Ⅲ. 향후 추세 및 전망


Ⅳ. 기업의 대응전략


참고문헌

본문내용

《 Executive Summary 》


2010년 상반기 중국에서는 사상 초유의 대규모 연쇄파업이 발생하였다. 그 결과 2010년 9월까지 30개 성(省), 시(市), 자치구(自治區)에서 최저임금이 평균 24%나 인상되었다. 문제는 노사분규와 이에 따른 임금인상이 일회적 사건에 그치지 않을 것이라는 점이다. 이에 따라 일각에서는 ‘세계의 공장’ 중국의 위상도 이제 끝난 것이 아닌가 하는 우려까지 제기하고 있는 상황이다.
최근 중국 노동환경의 변화에는 ① 고속성장에 따른 빈부격차의 확대로 사회 문제 확산, ② 내수 중심 경제체제로의 전환을 위한 산업 구조조정과 소비 촉진을 위한 소득증대의 필요성, ③ 기업의 사회적 책임과 노동자 권익 보호를 강조하는 방향으로 정부 정책 선회, ④ 노동력 수급부족 사태 등의 원인이 작용했다.
향후 중국 노동환경의 변화를 두 가지 변인(정부의 통제력과 노동운동의 강도)으로 분석·전망한다면, 중국 정부와 공회(工會)가 노사관계를 주도적으로 통제해 관리할 수 있을 것으로 예상된다. 다만, 계층 간 양극화가 지속적으로 심화된다면 비제도적 노동운동이 강화되어 勞政 간 충돌 심화를 배제할 수 없을 것이다.

참고 자료

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