LG Display_인적자원관리

소개글

풍부한 자료와 직접 기업 방문 인터뷰를 통해 얻은 자료를 바탕으로 작성한 전문적 보고서입니다.

목차

LG Display 소개 및 주요 연혁

인재 채용

인재 육성

인사제도의 특징

Afterthoughts

본문내용

▲ LG Display는 모니터, 노트북용의 IT용 및 TV용의 중대형 디스플레이 분야와
모바일 등 각종 소형제품에 사용되는 디스플레이 분야까지 선도적 기술과
마케팅 역량으로 세계시장을 선도하고 있다.
▲ 또한 OLED, Flexible Display 등 차세대 디스플레이에 대한 지속적인 연구개발과 투자에 집중하고 있다.
회사 소개
1985.01 금성소프트웨어(주) 설립
1987.01 금성사 중앙연구소에서 TFT-LCD 개발 시작
1999.03 월 매출 1억$ 달성
2000.06 세계 최초로 20.1인치 TV용 TFT-LCD 개발
2002.12 세계 최초로 52인치 TFT-LCD 개발
2004 한국 기업 최초로 한국과 미국에 동시 상장
2006.03 세계 최초로 HDTV용 100인치 TFT-LCD 개발
2008 LG디스플레이(주)로 상호 변경
2010.02 LCD 업계 최초 누적 5억대 생산 돌파
2011.01 세계에서 가장 얇은 테두리 4mm디스플레이용
LCD 패널 개발
회사 연혁
인터뷰
송진석
대리님
내부육성 vs 외부충원
▲ 기업문화
- LG는 기업문화가 조심스럽게 나가는 분위기
- 기업문화에 맞는 인재상에 맞추어 인재를 채용
- 내부육성을 기본으로 하되, 필요에 따라 외부충원 전략 사용
▲ 재목은 내부육성
- 임원급 인재는 내부육성 (충성도 중시)
- 기업문화를 체득하며 성과를 거둔 사람이 임원이 됨
- 내부육성을 위해 IDP 직무순환제 도입
▲ 필요 시 외부충원
- 경력 사원은 필요한 경우에 외부충원 (적시성 중시)
- ex) 로보틱스 사업을 새로 추진하고자 하는 경우
- 외부충원 인력은 set-up 역할을 함

참고 자료

없음