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한미글로벌_인적자원관리

*태*
최초 등록일
2011.06.22
최종 저작일
2011.05
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소개글

풍부한 자료와 직접 기업 방문 인터뷰를 통해 얻은 자료를 바탕으로 작성한 전문적 보고서입니다.

목차

한미글로벌 기업개요
일반적 HRM system
복리후생과 GWP
한미글로벌의 HRM 분석
HRM과 성과의 연관성 분석
한미글로벌 HRM의 한계점
개선방안

본문내용

2004년 평가관리시스템 HPMS 도입
스폰서십 제도
잡포스팅(jop posting) 제도
경력개발제도(CDP)
전직원 어학능력평가 및 어학교육비 지원
카테고리를 만들어서 세부 사항을 집어넣기
커뮤니케이션
리얼토크: 본인이 생각하는 바를 기명 또는 무기명으로 의견을 피력하는 폴더
CEO단상: CEO의 일상적 생각을 게재하고 구성원들이 리플을 다는 폴더
원탁회의: 4개(주니어, 시니어, 임원, 미래전략)의 원탁 회의 운영
현장탐방 및 지역 간담회 실시

참고 자료

없음
*태*
판매자 유형Bronze개인

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