신한은행 복리후생제도

소개글

신한은행 복리후생

목차

서론 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 3

본론
1. 신한은행의 복리후생제도 & Interview - - - - - - - - - - - - - 4

2) 老
(1) 육아휴직
(2) 경조금 및 경조사 지원
(3) 청원휴가
(4) 임차대여주택

1) 喜
(1) 학자금 지원제도
(2) PC보조금
(3) 연금제도
(4) 복리후생비 지원 제도

2) 老
(1) 육아휴직
(2) 경조금 및 경조사 지원
(3) 청원휴가
(4) 임차대여주택


3) 哀
(1) 의료비 지원제도
(2) 단체보험제도
(3) 인병휴직
(4) 재해보상
(5) 재해부조금

4) 樂
(1) 안식휴가
(2) 연차휴가
(3) 연성소 운영제도

2. 이대로 만족할 것인가? - - - - - - - - - - - - - - - - - - 17

3. 왜 선택적 복리후생인가? - - - - - - - - - - - - - - - - - 19
1) 선택적 복리후생 도입 배경
(1) 복리후생 개념의 변화
(2) 근로자의 가치관 변화
(3) 기존 복리후생 제도의 한계

4. 신한은행, 선택적 복리후생제도 도입의 필요성- - - - - - - - - 21
1) 근로자 측면
2) 기업 측면

5. 기대효과 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 21
1) 근로자 측면
2) 기업 측면
3) 도입 기업 사례 연구
4) 시스템 설계 구축시 고려해야 할 사항

결론 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 23

본문내용

본 론
신한은행의 복리후생제도는 인생의 희, 노, 애, 락이라는 4개의 범주로 나누어서 소개를 하였고, 더불어 인터뷰를 통해 신한은행을 다니는 직원들이 회사 생활을 하면서 느끼는 복리후생 제도의 현실적인 장단점을 살펴보고 이를 바탕으로 신한은행의 복리후생 제도가 나아가야 할 방향에 대해 논의해 보겠다.
앞서 서론에서 살펴본 것처럼 신한은행은 복리후생비에 많은 금액을 지출하는 등 직원들의 복리후생에 많은 신경을 쓰고 있다는 것을 확인할 수 있었다. 하지만 늘어난 복리후생비만큼 그 효과 또한 늘어났는지는 의문이며 이를 알아보기 위해 우리는 조직행동론의 직무만족이론에 대해서 먼저 살펴 볼 필요가 있다.

직무만족이론 중 Herzberg의 2요인이론과 Vroom의 기대이론이 기업의 복리후생 지출을 설명하는데 적합한 이론이다. 2요인 이론은 동기요인과 위생요인으로 이루어졌는데, 위생요인의 만족이 동기요인의 만족으로 연결되지 않음을 말한다. 또한 Vroom의 기대이론은 동기가 성과로 연결됨을 말하는데 이는 동기요인이 성립하였을 때, 업무의 성과를 향상시킬 수 있음을 말한다. 그렇다면 기업은 복리후생을 통해 직원의 위생요인과 동기요인 중 무엇을 충족시키고 있는가를 분석함으로써 그 성격을 분석할 수 있다.

참고 자료

없음