징계와해고

소개글

징계와해고

목차

I. 징계
징계의 목적, 기준, 제한
징계의 정의
징계의 종류
징계의 사유

II. 해고
해고의 정의
해고의 기본 방침
해고의 제한 및 예고
해고의 종류
구제신청 및 재고용

본문내용

징계의 기준
위반의 정도
위반 빈도
징계의 제한
규율을 위반한 종업원에 대한 신속한 처분
근로기준법 제 23 조 제 1 항
“사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이
해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌
(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다.”
징계 관리의 목적
징계의 기준
위반의 정도
위반 빈도
징계의 제한
규율을 위반한 종업원에 대한 신속한 처분
근로기준법 제 23 조 제 1 항
“사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이
해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌
(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다.”
징계 관리의 목적
징계의 기준
위반의 정도
위반 빈도
징계의 제한
규율을 위반한 종업원에 대한 신속한 처분
근로기준법 제 23 조 제 1 항
“사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이
해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌
(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다.”
징계란
징계란 조직의 구성원이 제반규칙을 위반하여 구두나 서면계고를 받는
일종의 벌칙으로 인사상 불이익조치를 통칭하는 것
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참고 자료

없음