삼성생명 인적자원개발 경력관리

소개글

삼성생명 인적자원개발 경력관리

목차

도입

내용소개

이론적용

문제점&해결방향

본문내용

비전제시
- 미래의 비전제시를 함으로써 성과보다 더 큰 동기부여를 일으킬 수 있음
- FC로 시작하여 지점장, 지역단장을 역임한 사례가 있으며, 단순히 재무적 성과만을 보장하는 것이 아니라 인생의 성공과 미래제시

사례
“신인 FC에서 첫 여성지점장까지”
삼성생명 이복자 지점장

이복자 지점장은 가정주부로 지내다가 삼성생명 FC로 입사한 평범한 여성이었다. 당시 그가 속한 금천지역의 한 지점장은 6개월 안에 ‘보험 일을 그만 둘 것’으로 예상했다.
-중략 -
이 지점장은 강사생활을 접고, 2007년 5월 목동TC지점의 첫 여성지점장으로 부임했다. FC영업1년, 중간관리자1년, 연수원 강사생활 6년만의 제의였다.

이론적용
최근 인적자원개발의 주체변화
: 조직 → 근로자 스스로

최근 기업추세 : 자기의존성(self-reliance)
- 기업 주도의 교육권장 → 근로자 필요에 의한 자격증 취득
- 쉽교육 ( 동기 유발함으로써 근로자 스스로 고용가능성 창출 )

참고 자료

없음