유성기업의 사례

소개글

유성기업의 사례

목차

Introduction
Main Issue
Conclusion

본문내용

조합원만을 대상으로 한 이번 직장폐쇄는 관리자와 비조합원을 통한 공장가동을 의도함으로써 노동조합의 단순 노무제공 거부(파업)만을 통한 교섭력 확보를 사실상 불가능하게 만들었다. 나아가 외부세력인 용역경비들을 동원하여 조합원들을 사업장 밖으로 몰아냄으로써 조합원들로 하여금 자신의 일터를 지켜야 한다는 위기의식을 자극하였다. 이는 결과적으로 조합원들로 하여금 실질적인 교섭력 확보와 일터 사수를 위해 점거파업을 선택하도록 유도한 것이나
방어적인 목적을 벗어나 사용자 자신의 의도를 관철하기 위한 공격적 직장폐쇄는 우리 헌법과 노동법이 결코 허용하지 않는다.

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