평생교육경영학 제8장 (평생교육기관의 인사관리) 13

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제8장 평생교육기관의 인사관리
1. 평생교육기관 인사관리의 기본 성격
인사관리 : 조직의 목표달성을 위한 인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지를 위해 기획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 활동.
인적자원관리(Humam Resource Management) : 인사관리 보다 사람의 중요성이 더욱 확대된 개념-인적자원계획, 인적자원확보, 인적자원개발, 인적자원활용 등의 하위영역이 포함됨.
인사관리 대상 협의의 대상 : 프로그램 개발자, 프로그램 운영자, 일반직원 등. 광의의 대상 : ~ 외부강사, 자원봉사자, 이사회원 등 포함
평생교육기관 학습공동체 구현
인사관리의 목적
인간존중
구성원중심
공동체지향
합리성
사명중심
성과지향
인사관리의 기본원리
직무
인력
바람직한 인사관리 : 조직 구성원의 개별적 특성 고려한 인사관리 (직무에 대한 전문능력, 일에 대한 성취동기)
인사관리의 전개방향
인사관리상의 유의할 점
조직구성원의 약점에 너무 초점을 맞추지 말고 강점을 활용할 것
단기적인 성과에 급급하지 말고 동기부여를 통하여 계속적인 자기계발 기회를 줄것

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