[인사관리] 동부증권의 채용제도에 대해

목차

1. 동부증권의 현행 채용제도

2. 동부증권의 채용제도관련 문제점 및 대안
1) 모집활동
2) 서류전형
3) 선발면접
4) 인력배치 및 이동

3. 동부증권의 새로운 채용제도

4. 경력사원 채용 시 고려해야 하는 선발방법

<참고자료> 현재 기업에서 실시되고 있는 인성×적성검사의 실례

본문내용

동부증권의 현행 채용제도는 크게 외부노동시장을 대상으로 하는 신입사원 정기채용과 외부 및 내부노동시장을 대상으로 하는 수시채용으로 나눌 수 있다. 정기채용은 대졸 신입사원을 대상으로 하는데 모집, 서류전형, 1차 선발 면접, 2차 선발 면접, 연수과정, 최종선발의 과정을 거쳐 이루어진다. 이러한 선발과정을 거쳐 최종 20-30명이 채용되고 그들이 각 부서에 배치됨으로써 정기채용의 과정은 끝이 난다.
수시채용은 경력사원, 신입사원, 투자 상담자 및 전문 영업직과 관리직의 세 분야에서 이루어지는데 주로 경력사원 채용이 많이 이루어지고 있다. 그 방법으로는 사내공모제도와 외부 인사 영입이 있으며 그 시기나 방법이 뚜렷이 정해져 있지는 않다. 우리 조는 동부증권의 현행 채용제도가 증권업의 특성에 비추어보거나 현재 노동시장의 상황을 고려했을 때 합리적이지 못하다고 판단하고 다음과 같은 문제점들을 제기해보았다.

참고 자료

없음