인적자원관리에 있어서 인적자산의 중요성을 기술하시오

소개글

인적자원관리에 있어서 인적자산의 중요성을 기술하시오

목차

1. 인적자원관리
2. 인적자원관리와 인사관리의 차이
3. 인적자원관리에 있어서 인적자산의 중요성

본문내용

과목: 인력개발과활용

주제: 인적자원관리에 있어서 인적자산의 중요성을 기술하시오

1. 인적자원관리

인적자원이라는 용어가 처음으로 사용된 것은 제2차 세계대전 이후이지만, 인적자원`의 중요성이 처음으로 부각된 것은 1944년의 제26차 ILO 총회에서이다. 이 총회에서는 노동과 인적자원의 중요성을 강조하면서, 노동은 상품이 아님을 천명하였다. ILO 총회 이후 미국의 루즈벨트 대통령은 물적 자원의 발굴 못지않게 인적자원의 보존을 강조하였는데, 여기서 인적자원이라는 용어가 처음으로 사용되었다. 인적자원이란 국민 개개인·사회 및 국가의 발전에 필요한 지식·기술·태도 등 인간이 지니는 능력과 품성을 말하며, 구체적으로 이러한 지식·기술, 도덕적 품성 등을 갖춘 사람을 뜻하기도 한다. 이는 사람 개개인에 체화되어 있는 가치 있는 지식, 기능, 태도 등 인적요소의 종합으로써 저량 개념으로 파악된다. OECD에서는 인적자원을 개인에게 통합 또는 체화되어 개인적, 사회적, 경제적 복지 창출을 촉진하는 지식, 기술, 능력 및 속성으로 정의하고 있다. 인적자원은 사람 개개인 뿐 만 아니라 그 사람들로 구성된 조직 속에 체화되고 발전될 수 있다.

참고 자료

없음