(A)인적자원관리레포트 - 인재경영을 펼치고 있는 기업의 사례(인적자원관리의발전과정)

소개글

인적자원관리 인적 자원 관리 한사평 한국사이버평생교육원 제출하였던 과제 레포트 입니다.
인재경영을 펼치고 있는 기업의 자세한 사례와 인적자원의 발전과정을 토대로 자세히 설명해놓았습니다.
과제점수는 35점 만점중 30점으로 A입니다. 자신의 의견을 조금더 추가하신다면 만점이 가능할것 같습니다.

참고문헌만보셔도 자료조사의 성실성을 아실수 있을것입니다.

목차

1. 인적자원관리의 발전과정
(1) 산업혁명에 따른 급격한 기술변화와 이로 인한 노동전문화 증대
(2) 노조와 고용주를 동시에 제약하는 단체교섭의 등장
(3) 과학적 관리운동(sceintific management movement)의 발전
(4) 초기 산업심리학(industrial psychology)의 발전
(5) 정부의 인사제도 발전과 민간기업의 인사관리 발전
(6) 인간관계운동(human relations movement)의 발전
(7) 행동과학(behavioral sciences)의 발전
(8) 1960년대와 1970년대의 노동 및 인사관련 입법과 현대적 인적자원관리의 발전
(9) 1980년대 이후 인적자원관리 중요성의 인식도 증대

2. 인재경영을 펼치고 있는 기업의 사례

3. 참고문헌

본문내용

인적자원관리의 발전과정

(1) 산업혁명

- 산업혁명은 동력의 사용과 공장의 기계화를 통하여 물적자원과 인적자원의 대규모 결합을 가능하게 만들었고, 이에 따라 공장에 의한 대량생산체제를 등장시킴으로써 가내수공업체제를 대체시켰다. 대량생산체제의 등장은 산업의 고용인력을 크게 확대시켜 사회전반에 걸쳐 많은 발저을 가져오기는 하였으나, 여러 가지 기술적, 인간적인 문제를 야기시키기도 했다. 기업은 이런 문제를 해결하는 과정에서 새로운 경영관점과 관리방법을 적용하게 되었고, 이런 과정을 통해 인적자원관리도 발전하게 됨.
- 대량생산체제를 가능하게 했던 근본적인 원칙은 아담 스미스에 의해 제시되었던 `분업의 원리`였다.
- 근대 경제학의 창시자인 아담 스미스는 1776년 자신의 저서 `국부론(The Wealth of Nations)`에서 조직과 사회가 분업을 통해 경제적 이익을 얻을 수 있다고 주장함.

(2) 단체교섭의 등장

- 산업혁명 이후 비인간적인 작업조건과 착취적 경영이 만연하자 노동자들은 고용주에게 작업조건과 처우를 개선해 줄 것을 요구하게 되었고, 이런 요구가 충족되지 않자 노동자들은 단체행동을 취하게 됨. 산업혁명은 노동의 전문화를 가져왔고, 이에 따라 노동자들은 동일한 직종을 중심으로 노동조합을 결성하고 노동운동을 전개하기 시작하였음. 하지만 노동운동이 사회전반에 정당하게 인식되고 고용주에게 받아들여지기까지는 상당한 기간이 소요됨. 18세기에 들어서면서 노동자들의 단체행동과 파업은 증가되었지만 그런 행동은 단체적인 공모라는 관점에서 불법행위로 인정되어 실효를 거두지 못함.

참고 자료

도서1: 중소기업,인재가 희망이다(중소.벤처 기업의 인재경영과 성공 사례)
저자: 가재산 , 김기혁 , 임철헌 지음
도서2:사람에게서 구하라
저자: 구본형 지음 출판사 :을유문화사
사이트:현대자동차(http://www.hyundai.com/kr/)