가족정책론기말보고서-final[1]
- 최초 등록일
- 2011.12.18
- 최종 저작일
- 2011.05
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소개글
탄력근무제의 배경, 현황, 문제점 분석 및 해결방안에 대해서 알아보고자 한다.
목차
<서론>
주제 선정 이유 및 동기
<본론>
I. 탄력 근무제의 이론적 배경
1. 탄력근무제도의 정의와 종류
2. 탄력 근무제 실시 배경 및 목적
3. 탄력근무제 관련 계획, 정책, 법률
4. 탄력 근무제의 구체적 기대성과
II. 실제적 적용
1. 국내 탄력 근무제 실시현황
2. 탄력근무제의 긍정 • 부정적 측면 및 해결방안
Ⅲ. 외국 탄력근무제 활용 사례
1. 미국, 일본, 중국의 활용사례
2. 외국 IT업계의 직무공유 활용사례
<결론>
정리 및 향후 발전과제
본문내용
이와 같은 시점을 접어두더라도 우리사회는 이제 저출산, 고령화 사회라는 문제에 직면하게 되었다. 이는 여성 근로자의 사회진출과 더불어 직장과 가정의 양립이라는 문제에 효과적으로 대응 하지 못한 우리 사회의 안일한 대처가 낳은 자명한 결과라고 볼 수 있다. 때문에 이제 탄력 근무제의 적극 도입은 피할 수 없는 시대적 흐름이라고 사료되는 바이다. 또한 탄력 근무제는 앞서 언급 한바와 같이 다른 제도들에 비해 기업의 지출하는 비용이 상대적으로 적다. 때문에 기업 측에서도 적극 도입이 필요한 정책이라고 할 수 있다. 때문에 앞서 지적한 문제점들을 해결하기 위한 방안을 모색하는 동시에 탄력 근무제의 적극 도입이 무엇보다도 필요한 시점임을 거듭 강조하는 바이며 개인과 기업, 사회의 모두의 노력을 통해 사회 전반에 가족 친화적인 환경이 조성될 때 취업률과 잠재 노동력 이용률이 증가하고 저출산과 고령화가 해소되어 국가 경쟁력은 한층 높아질 것이며, 사회의 모든 구성원이 건강한 삶과 가족생활을 영위함으로써 건강한 사회로 발돋움 할 수 있게 될 것이다.
참고 자료
없음