"탄력근무제" 검색결과 1-20 / 7,158건

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  탄력근무제(근로시간단축) 레포트

  근로시간단축 ( 탄력근무제 ) 9 조1 INDEX 탄력근무제 도입 배경 2 3 4 탄력근무제 도입에 따른 긍정적 효과 탄력근무제 도입에 따른 부정적 효과 탄력근무제에 대한 조원들의 ... 탄력근무제는 4 가지 ( 시차출퇴근형 , 집약근무형 , 근무시간 선택형 재량근무형 ) 의 형태를 띄고 있다 . 주 52 시간 , 탄력 근무제 정의탄력근무제 도입 배경 1. ... 고용인력 부족탄력근무제 도입에 따른 부정적 효과 3.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2022.10.26

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  유연근무제(탄력근무제) 내규 및 신청 양식

  범위 내에서 1일 근무시간을 조정하여 근무하는 형태를 말한다.④ ‘시차출퇴근제’라 함은 1일 8시간(주40시간)을 근무하되, 출근시간(09시) 및 퇴근시간(18시)을 탄력적으로 조정하여 ... 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.제2장 용 어제2조(용어 정의)① ‘유연근무제’라 함은 통상의 근무시간, 근무일 등 근무방식을 변경하는 것으로 근무시간선택제, 시차출퇴근제를 말한다 ... .② ‘표준 근무시간’이라 함은 규정 「제9장 복무」에 따른 통상의 근무시간을 말한다.③ ‘근무시간선택제’라 함은 주 5일 근무를 기준으로, 1일 8시간에 구애받지 않고, 주40시간

  서식 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.02

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  (2020년 A+ 최신자료) 2020년 바뀌는 탄력근무제 현황 발표

  근무가능Q : 단위기간을 6 개월로 늘리면 무엇이 바뀌나 ? ... ( 해수욕장 계곡 , 아이스크림 , 얼음 , 에어콘 , 겨울에 난방기 제조업체 , 스키관련 업체 ) 6 개월이면 얘기가 달라진다 . 3~5 월은 6 시간 근무 6~8 월에는 10 시간 ... 현황 CONTENTS A탄력근로제 ? 올해 2 월 19 일 , 탄력근로제 단위 기간 3 개월에서 6 개월 확대에 합의탄력근로제 ?

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.28

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  주 52시간 근무제 시행에 따른 긍정적 영향과 부정적 영향[주 52시간,단축근무,탄력근무,워라밸,유연근무,52시간]

  탄력근무제에 따른 개인시간 활용 증가 및 자율성 증가 탄력적 근로시간 적용으로 인하여 근로자가 근로시간 및 형태를 여건에 맞게 자유롭게 조절할 수 있어 자율성이 확대 . ... 주 52 시간 근무제 시행에 따른 긍정적 영향과 부정적 영향01 주 52 시간 근무 도입배경 02 주 52 시간 근무 도입에 따른 긍정적 효과 Contents 03 주 52 시간 근무 ... 주 52 시간 근무 도입배경 1. 주 52 시간 근무 도입배경 주 52 시간을 넘겨 일하는 노동자는 345 만명 (17.9%, 2015 년 ) 에 이름 . ​

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.21 | 수정일 2019.12.06

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  탄력근무제, 유연근무제의 장단점과 활성화 방안0k

  이와 같이 유연근무제는 효율적인 근무환경을 추구하는 기업이 더욱 건강한 업무환경을 제공하고 근로자의 스트레스를 줄여주는 한 가지 방법이 될 수 있어야 할 것이다.2) 탄력근무제의 장단점탄력근무제의 ... 수평적 커뮤니케이션을 강화하기 위해 ‘지정좌석제’ 대신 전 임직원이 탁 트인 테이블에 자유롭게 앉는 ‘변동좌석제’를 채택한 곳도 있다.2) 탄력근무제의 의미탄력근무제도란 근로자의 일과 ... 약화를 가져오지 않는 내부 유연성에 제한되며, 시차출퇴근제와 탄력근무제, 원격근무제 등이 이에 해당된다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.23

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  (근무시간 관리) 근무시간의 중요성과 근로시간의 단축, 탄력적 노동시간 및 주5일 근무제

  (근무시간 관리) 근무시간의 중요성과 근로시간의 단축, 탄력적 노동시간 및 주5일 근무제목차* 근무시간 관리Ⅰ. 중요성1. 회사입장2. 개인 입장Ⅱ. 근로시간의 단축1. ... 탄력적 노동시간1. 탄력적 근로 시간제(변형 근로제)2. 선택적 근로시간제(Flex Time제)3. 간주 근로제4. 교대 근로제Ⅳ. 주5일 근무제1. 찬성론자 입장2. ... 즉, 과거 1개 생산에 1인 소비였다면 실업자 고용으로 1개 생산에 2인이 소비하는 셈이 되기 때문에 국민 전체 입장에서 보면 소득은 불변인데 소비만 조장시키는결과가 된다.3) 탄력적

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.14

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  감성경영,근무시간제,탄력근무제,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  대한 인식조사 결과 : 기획재정부탄력근무제 활용의 해외 기업 사례롯데마트의 사례를 통해서 본 탄력근무제(여성 근로자 탄력근무제에 대한 자료 - 여성조선)● 결론탄력근무제 시사점탄력근무제 ... 시행현황 08탄력근무제의 장, 단점 09외국 기업의 활용 사례 11롯데마트의 사례 1303 시사점 17탄력근무제의 시사점 17탄력근무제의 활용 의의 17탄력근무제의 활용 제안 18유연근무제와 ... 홈플러스의 2010년 6월 탄력근무제-근무형식의 다양화를 필두로 탄력근무제의 바람이 불고 있다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.22

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  [행정] 탄력적 근무제도

  탄력적 근무제도와 동기유발1. ... Flexible(탄력적) 근무제도 도입기존의 획일적인 근무제도를 변경하여 개인별로 일정범위 내에서 근무시간을 자유롭게 선택할수 있는 제도로, 근무집중도를 높이고 여가시간 활용 및 능력계발 ... 인정함으로써 기업이 탄력적으로 근무시간을 관리할 수 있게 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.02

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  [가족정책론] 가족진화 정책의 유형 - 탄력근무제도, 보육 및 돌봄 지원제도, 휴가 및 휴직제도, 가족 지원제도, 경제적 지원제도, 사회공헌활동

  탄력근무제도탄력근무제도란 근로자의 일과 가족 양립을 위해 근무시간이나 장소를 근로자의 선택에 따라 융통성 있게 선택하고 조정할 수 있도록 하는 제도이다. ... 탄력근무제도2. 보육 및 돌봄 지원제도3. 휴가 및 휴직제도4. 가족 지원제도5. 경제적 지원제도6. ... 탄력근무제도 유형의 제도와 프로그램으로는 원격 및 재택근무，일시적 업무 전환，시차출퇴근，집중 근로시간，직무공유, V-시간(짧은 기간 동안의 자발적 휴직제)，자율근무，단계적 부분적 퇴직

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.01

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  [사범교육]공감대 형성을 통한 계별 학교별 탄력적 근무제 정착 방안

  분임원 역할 분담순이 름주제 및 내용비고1조관제단위 학교별 탄력적 근무 시간제 운영2조갑규계절별 탄력적 근무시간제 운영 실태 농촌형 아동, 학부형 설문 조사3문영숙탄력적 근무신간에 ... 대 주 제 : 단위학교별 탄력적 근무시간제 어떻게 정착시키고 활용할 것인가?2. 분임주제 : 공감대 형성을 통한 계절별 탄력적 근무시간제 정착 방안- 목 차-I. 서 론2II. ... 근무시간제 조기 정착 방안8오창성탄력적 근무시간에 대한 이론 연구 및 초안작성9김용철교원의 전문성 신장을 위한 탄력적 근무시간제 운영10정대현공감대 형성 방안 및 설문 문항 작성

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.06

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  직원들은 직장에서 일을 통해 행복을 추구하고 싶어 합니다. 직원들이 행복하게 일할 수 있도록 최대한 지원해 줄 생각입니다. 우리 회사는 1일 7시간(수영시간, 여가활동 포함) 근무, 탄력근로시간제(10시 출근, 6시 퇴근), 5년 장기근속휴가(2주, 가족해외여행비 지원), 10년 장기근속휴가(2달의 유급안식), 출산 시 천만원 지급, 전세자금(2천만원)/차

  우리 회사는 1일 7시간(수영시간, 여가활동 포함) 근무, 탄력근로시간제(10시 출근, 6시 퇴근), 5년 장기근속휴가(2주, 가족해외여행비 지원), 10년 장기근속휴가(2달의 유급안식 ... 원인은 상사의 지시 즉, 타율적인 근로 시스템이 많기 때문이라고 보았으며oecd 평균 근로시간인 6.8시간을 넘어선 1일 8시간이라는 법정 권고시간이 있음에도 불구하고 초과되는 근무를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.04

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  경제학개론_근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오

  선택적 근무시간제2. 탄력근무제3. 재량근무제4. 원격?재택 근무제Ⅲ. 유연근무제의 효과1. 업무생산성 향상2. 조직만족도 및 직무몰입도의 증대3. 숙련인력 이직 방지4. ... 탄력근무제특정 기간 동안 근무시간을 연장하는 대신 다른 기간 동안의 근무시간을 단축시켜 단위 기간 동안의 평균 근무 시간을 주 40시간 이내로 맞추는 제도이다.3. ... 재택 근무제원격근무용 기기나 사무실을 활용하여 근무하거나 사업장이 아닌 주거지에서 근무하는 제도이다.Ⅲ. 유연근무제의 효과1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.01

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  주52시간 근무제

  유연근로시간제는 근로시간의 결정 및 배치 등을 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 제도이다. ... 또한 일 중독 사회에서의 탈피를 통한 가족과 함께 보내는 시간의 증가는 사회를 보다 긍정적인 방향으로 나아갈 수 있게 한다.2) 탄력적 근로시간 적용으로 인한 자율성이 확대된다. ... 주52시간 근무제찬반논쟁도입배경정책보완점 제시나의의견 및반대의견 반박INDEX1. 주52시간 근무제 개념2. 주52시간 근무제 도입배경3.

  리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.05.24

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  아동 양육의 공백 대책에 관한 나의 소견

  본론1. 5시간 근무 탄력 근무제 시행2. 부모 사회보험 제도 도입3. 재택 근무제 전환Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 초등학생까지 학부모를 대상으로 하루 2시간 탄력 근무제를 시행하고 있지만, 출퇴근 시간을 조정하는 탄력 근무제로는 일과 가정의 양립제는 병행하기 힘들 것이다. ... 여성에 있어서 일-가정양립은 여성의 경제활동 참여, 삶의 질 향상, 출산율 제고 등 다양한 부분에서 중요한 의미가 있다고 볼 수 있다.1. 5시간 근무 탄력 근무제 시행공무원을 대상으로

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.14

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  주 52시간 개요 및 유연 근무제도

  탄력근무제: 탄력적 근로시간제. 사업장 밖 간주근로시간제. 재량근로시간제. 선택적 근로시간제(2) 탄력근무제- 개요. ... 일정한 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 특정한 주와 특정한 날에 기준 시간을 초과하여 근로하게 할 수 있는 유연근무제- 예시(3개월 이내 탄력적 ... 원격근무제: 주거지, 출장지 등과 가까운 원격근무용 사무실에 출근해서 일하거나, 사무실이 아닌 장소에서 모바일 기기를 이용하여 근무하는 제도.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.14

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  [경영학개론] 유연근무제의 정의, 유형, 도입 효과, 실제 도입 사례

  근무 장소에 따라 재택근무제, 원격근무제로, 근무시간에 따라 탄력근무제, 선택적 근무 시간제, 집약 근무제, 재량 근무제로, 근무 방법에 따라 집중 근무제, 근무복장에 따라 자율복장제 ... 근무시간을 유연하게 조절하는 형태인 탄력근무제는 시차 출퇴근제라고도 하며, 하루 8시간의 근무체제를 유지하면서 출퇴근 시간을 자율적으로 조정하는 형태이다. ... 유연근무제란 일정한 시간에 일정한 장소에서 일정한 형태로 일하도록 정형화된 근무제도에서 벗어나, 업무량이나 일의 성격 등에 따라 업무시간을 탄력적으로 배분하는 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.10

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  [중앙대학교][A+]탄력근로제의 이해(주52시간제에 따른 변화를 중점으로)

  탄력근로제의 이해1.도입 배경2018년 7월 1일, 종업원 300인 이상의 사업장과 우선으로 ‘주 52시간 근무제’가 시행되었다. ... ), 보상휴가제(근로기준법 57조) 등이 있다.그러나 최근, 주 52시간 근무제에 따른 변화로 유연근로제, 그 중 특히 탄력적 근로제도(이하 탄력근로제)의 적용범위에 관한 갑론을박이 ... 근무제를 둘러싼 이해관계자 사이의 견해 차이를 알아보자.(1) 탄력근로제 사용자측 견해사용자 측의 요구사항은 단위기간을 1년으로 확대해달라는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사

  육아휴직제도의 발전방향1) 육아휴직 사용자에 대한 인센티브 확대2) 일-가정 양립 조직문화의 확산3) 탄력적 근무제도 활성화를 통한 육아근무 확대4) 직원의 제도 인식 및 접근성 향상6 ... 탄력정원제란, 전체 인건비 안에서 초과근무수당이나 연차휴가 보상비 등을 줄여 자율적으로 인력을 충원하는 방식을 말한다. ... 또한 각 기관별로 대체인력을 관리할 시스템을 구축하고 있거나 인력풀을 정리하는 경우도 있다.두 번째로 정·현원차를 최소화하기 위한 발전방향으로는 탄력정원제를 통한 정 현원비율을 유지할

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.21

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  주52시간 근무제

  이상의 사업장과 공공기관에 적용되었으며 이 제도 실시이후 대기업을 비롯하여 중견,중소기업까지 탄력근무제, 선택근무제 등 유연근무제도를 선택하는 기업의 수가 늘어나고 있다.2. ... 근로자들의 근무 시간이 줄어듦에 따라 기존의 기업 업무량을 처리하기 위해 ‘탄력 근로와 선택 근로 등 유연 근무제 도입’, ‘8 시간 추가연장 근로제 활용’ 등으로 대응하고 있으며 ... 주 52시간 근무제가 시행되기 전에는 연장근무를 하면 추가 근무 수당을 받았는데 지금은 수당 자체가 없어졌다.

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.03

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  근로시간 단축에 따른 인력운영 방안

  제시 할 수 있음 ( 임금보전의 효과 )결론 ○ 일근 근무자 근로시간 초과 방지 방안 탄력근무제 도입 및 관리자 부하직원 근무 시간 관리 철저 구분 내용 기대효과 비고 탄력근무제 도입 ... ⦁ 3 개월 이내 단위 탄력근무제 도입 ⦁ OH 공사 등 OT 발생이 많이 발생 하는 기간을 기준으로 탄력근무를 시행하여 초과근무 및 야간 작업 등을 대비 가능 ⦁필요 시 각 사업소 ... 근무자 중 대체 / 예비인력 교대근무 투입근로시간 초과 방지를 위한 방안 ( 일근 ) ○ 탄력적 근로시간제 도입 ☞ 3 월 이내의 단위기간을 평균하여 1 주의 근로시간이 40 시간

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.18

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