인적자원관리 교육훈련조사

소개글

기업의 교육훈련에 대한 조사입니다.
삼성, LG화학, 신라호텔, AK PLAZA의 교육훈련방법입니다.

목차

없음

본문내용

나는 기업의 교육훈련 프로그램 혹은 인적자원개발 프로그램에 대해 조사를 하였다. 교육훈련은 회사와 종업원 모두에게 있어 중요하다. 회사는 교육훈련을 통해 유능한 인재양성과 종업원 만족을 통한 생산성 향상, 노동의 질적 유지, 미래에 대한 인력 확보를 기대하고, 종업원은 자아 개발 욕구 충족, 특기 개성의 개발, 승진 기회 활용, 직무 만족도 향상, 실업 위험 회피, 보상의 증가를 기대한다. 나는 삼성, 신라호텔, LG화학, 그리고 AK PLAZA의 교육훈련 프로그램 혹은 인적자원개발 프로그램에 대해 소개하겠다.

삼성

삼성의 인재상은 뛰어난 창의성, 긍정적인 사고방식, 인간미, 말보다 행동이 우선, 도전정신이 있는 사람이다. 삼성에 입사한 신입사원들이 가장 먼저 배우는 것은 ‘삼성 헌법’이며, 인간미, 도덕성, 예의범절을 특히 강조하고 있고 이는 기업경영에 그대로 적용되고 있다. 삼성에는 이러한 인재의 교육훈련을 위한 두 가지의 교육제도와 다섯 가지의 프로그램을 가지고 있다. 교육훈련제도에는 해외 지역 전문가 제도와 삼성MBA제도가 있으며, 교육훈련프로그램에는 핵심인재 육성 프로그램, 국제화 프로그램, 리더양성 프로

참고 자료

없음